Опрос для организации

Добрый вечер!

Прошу уделить мне немного Вашего драгоценного времени.

Я - студент 3-го курса, учусь по специальности "Управление персоналом". По одному из предметов, а точнее "Научным методам в управлении персоналом", был задан курсовой проект (в виде опроса), для которого необходимо самостоятельно выбрать тему, но прежде выбрать организацию, в которой буду проводить исследование. С организацией я определился, а именно - компания "ТехПожАудит", как Вы уже могли догадаться, занимающаяся пожарным аудитом. Я беседовал с одним из учередителей данной организации, и мне поступило заманчивое предложение: если я провожу свое исследование в их компании и даю определенные рекомендации, которые в свою очередь, принесут эффективность трудовой деятельности огранизации, то моя работа будет вознаграждена, но т.к. я молодой человек с хваткой, то договорился и на место в штате, хотя понимаю, что с моим набором навыков высокую должность я не заполучу, но для старта я уверен прекрасный вариант. Вернемся же к основной теме моего послания, оценив ситуацию, я с толкнулся с небольшой проблемой, как раз касающейся тематики моего опросника. Изначально, я хотел коснуться темы - "Мотивационный профиль персонала", но появились сомнения, т.к. какой смысл от этого подхода, ведь каждый из сотрудников весьма заинтересован в производительности труда, т.к. сдельная заработная плата (выполнил проект - получил деньги). Да, я прекрасно понимаю, что существует множество других методов стимулирования, а не только материальные, но "Эго-Я" пытается найти другие подходы к подобной ситуации, которые смогут повысить эффективность данной компании.

Прошу Вас дать мне пару полезных советов. С какой стороны мне подойти? С чего начать?

Уверен, у Вас в этом опыта побольше, нежели у меня!

Благодарю за Ваше внимание! Заранее благодарю тех, кто откликнется на мою просьбу!