Оплата вынужденного прогула

Работник уволен по сокращению штатов. При увольнении им было получено выходное пособие в размере средней месячной з/п. В последующим встав на учет на биржу труда работник еще 2 месяца получал среднею  з/п на своей бывшей работе. В тоже время работник подал в суд на Работодателя о восстановление его на работе и выплате вынужденного прогула. В случае удовлетворения его иска, при оплате вынужденного прогула будут ли учитываться эти три средне месячных  з/п которые были выплачены ему после увольнения?