оплата труда на испытательном сроке

Miranda пишет:

 а он там не маленький 5 месяцев (впервые такое вижу) мне будет зарплата выплачиваться не полностью, а лишь половина, это уловка?

это развод, во-первых срок ИС завышен, а во-вторых, з/п на период ИС согласно законодательства не д.б. уменьшена.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются: руководители организаций и их заместители; главные бухгалтеры и их заместители; руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

И еще:

В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, работодатель должен выполнить принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если во время испытания Вы будете выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, Ваша компания  нарушит данный принцип.

Автору вообще не рекомендую связываться с Формулой доставки. Эта компания известна тем, что не ценит и мало того подводит под увольнение своих сотрудников. Я правда не из своего опыта, но со слов нынешнего коллеги по работу который ранее в ФД работал.