оплата дня (вопрос)
Rhapsody
| 05.09.2007 15:37
ситуация:
человек предупредил начальника, о том, что плохо себя чувствует (температура) и не прийдет на работу.
Как это считают?
Оплачиваемый день (в табеле?)
не оплачиваемый
или еще как?
Форум:
Это все зависит от политики организации... У нас вот допускается 2 дня в год по болезни брать без справки, но если отлеживаешься не больше 1-го дня. Все остальное только с больничным листом. Иначе в счет отпуска.
у нас можно несколько дней болеть без больничного, оплата 100 %
а по ТК?
а по ТК: оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск без сохранения з/п, рабочий день. это как у кого на фирме принято...
в табеле есть: временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством
Жесть.У нас это вообще без проблем,тем более всего навсего один день,да еще заранее предупредив!
вопрос не в том как в фирме принято, интересует, именно, как должен оплачиваться этот день.
Quote:
Такая нетрудоспособность должна подтверждаться спец.справками
Quote:
Дело в том, что это можно оформить ТОЛЬКО как в фирме принято и как договоритесь - либо работник пишет за свой счет, либо вы ему ставите рабочий день
Согласна с Натальей. Или же работник пишет 1 день в счет отпуска.
"вопрос не в том как в фирме принято, интересует, именно, как должен оплачиваться этот день."
Что в табеле простАвите, так и оплачиваться будет. Варианты: 1. отпуск без сохранения з/п 2. отпуск ежегодный 3. рабочий день 4. все-таки больничный.
Как обычно, не читаю что пишут. Возможно все написано, но конкретизирую.
Предупредил - молодец.
Предоставил больничный - отлично.
Не предоставил - п.п "а", п.6, ст. 81 ТК РФ.