Оплата больничного листа
Топа
| 17.02.2012 16:18
Подскажите, пожалуйста!
У сотрудника был длительный прогул с 03.10.2011 года. Сотрудник - внешний совместитель. Уволили 06.12.2011. 10.02.2012 сотрудник прислал больничный лист с 11.11.2011 по 21.11.2011. Должны ли мы оплачивать и если да, то на каком основании?
оплата больничногооплата больничного листа после увольнениябольничный лист после увольнениябольничный лист после увольнения 2012образец больничного листа 2012как оплачиваются больничные листы в 2012 году
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. А уволили-то законно? ))) он-то об этом знает?
2. я бы срочно проверила бы больничный лист на предмет его легальности - сделала бы запрос в медучержедение.
3. время болезни приходится на тот период когда он у вас числился.
когда его увольняли за прогул он не возражал? и б/л не предоставлял?
4. я наверно составила бы акт о том когда был предоставлен работником б/л
Надо почитать инфу - в течение какого срока работник должен предоставить б/л после его закрытия...
p { margin-bottom: 0.21cm; }strong { font-weight: bold; }
Согласно статье 7 Закона 255-фз, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет. Чтобы больничный был оплачен работник должен был принести его хотя бы в день увольнения, тогда бы он был оплачен исходя из его страхового стажа. А так к моменту предоставления больничного 30 календарных дней с даты увольнения у него были уже просрочены.
Сотрудник может предоставить листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев.
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Елена Лена сказала о случае наступления нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения.У вас же нетрудоспособность,подтвержденная больничным листком присутствовала во время работы сотрудника.Таким образом,Вы обязаны оплатить.
Судя по всему, прогулы не были зафиксированы, вот он этим и воспользовался.
Лукина Наталья, в течение какого периода времени данный работник у Вас работал?
Посмотрите п.2 ст.13 255 закона:
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Работник. прогуливал. Все это зафиксировано актами. Акты за весь период с момента первого отсутствия до даты увольнения есть. Другое дело, что прогулы стоят с 03.10.2011, а уволили мы его с 06.12.2012. Это было сделано после соблюдения всех процедур: запрос письмом с уведомлением о вложении о причинах отсутствия на рабочем месте. Ждали ответа в течение 10 раб. дней после отметки в уведомлении в получении. Адрес в ОК был только по месту прописки, а фактический в отдел кадров предоставлен не был. Поэтому уведомление шло очень долго. Я бы уволила приказом со дня прогула 03.10.2011, но наш юр. отдел встал в позу. Поэтому такая дата увольнения... Копия приказа об увольнении ему выслана. Он прислал запрос на справки и в т. ч. б/л.
Получается, сотрудник прогуливал, на часть прогулов предоставил б/л, и что, мы должны оплатить эти прогулы?!
Получается, сотрудник прогуливал, на часть прогулов предоставил б/л, и что, мы должны оплатить эти прогулы?!
Конечно должны) Ведь это уважительная причина пропусков нескольких дней,потому как уволили вы его в конечном счете 06.12.11 г.
Спасибо!!! Мы так и сделаем.
Здравствуйте!
подскажите- сотрудник уволился по с/ж...две недели отработки, но на последней неделе он взял больничный... труд. книжку ему отдали, но б/л сотруник отказывается представлять...т.е. фактически стоят прогулы...б/л нет...трудовой у нас тоже нет...письмо написали и ему и в больницу о подтверждени наличия б/л..
у меня вопрос- как нам истребовать б/л? и нужен ли он нам вообще? если сотрудник по собственному желанию уволился..