Оклад работника выше оклада ген директора (правомерно ли)

Добрый день! Собственник нашей компании хочет увеличить оклад для одного из менеджеров по продажам (изменив при этом его должность на "ведущего менеджера отдела продаж" на 30%... дело в том, что в данном случае, его оклад по штатному расписанию будет на 10% выше, чем у ген. директора... Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это со стороны трудового законодательства? какие риски могут быть со стороны трудовой инспекции? какими документами (приказами, положениями) нужно обложиться, чтобы сократить эти риски? Заранее спасибо!