оформлять или нет, и что за это будет

Ksensana | 27.08.2009 15:05
Аватар пользователя Ksensana

День добрый, коллеги!

На днях мне шеф задал вопрос по поводу офиц.оформления работника из  Узбекистана( на должность грузчика), в моей практике такого опыта не было, обычно данные товарищи работали у нас без оформления, поэтому обращаюсь за помощью.

Вопрос моего директора звучал так "Что нам "будет" если мы оформим работник официально?" Тоесть, если, работник имеет мигр.карту, паспорт, регистрацию, разрешение на работу, то мы оформляем его как иностранца, прибывшего в безвизовом порядке, уведомив органы о привлечении иностранного гр-на., а дальше, что будет дальше, вот такойв был вопрос моего шефа. Мои ответы, что органы мы оповещаем в уведомительном порядке его не устроили, я обрисовала систему штрафов , если мы не уведомим соотв.органы о работнике. Вот, конечно, встает вопрос о подлинности документов работника, но как работодатель, как я это проверю и обязана ли.....???

Оччень буду ждать откликов! помогите!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя vladimir

РнР проверите когда будете подавать уведомление о приеме на работу в ФМС (ЦЗН, налоговую), миграционный учет можете сделать на фактический адрес организации чтобы быть уверенным что миграционный учет настоящий, незабывать снимать и ставить на миграционный учет, а какие еще документы Вы хотите проверить у ИГ ?