Оформление военных сборов работника

ека | 18.06.2019 20:52
Аватар пользователя ека

Добрый день!

Ситуация: работник обучается очно в ВУЗе (работет в ночные смены). Согласно плану военной подготовки на военное кафедре, работник убывает на 1 месяц в другой город на военную подготовку в учебный центр при военном училище, для этого работник предоставил справку на бланке ВУЗа за подписью начальника военной кафедры.

Ст. 170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

ФЗ 53 ст. 6 п.2: Граждане на время медицинского освидетельствования, ....призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

В сомнения вводит союз "или" - отсюда разночтения. 

В данном случае у моего руководства существует мнение, что если за работником сохраняется стипендия по месту учебы, то мы не оформляем освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Существуют ли какие-либо конкретные разъяснения по вопросу: Существует ли зависимость сохранения среднего заработка по месту постоянной работы, если сохраняется стипендия по месту учебы. Ведь данный вопрос связан с дальнейшим возмещением работодателю этих затрат.

То что эта подготовка является воинской обязанностью работника - не вызывает сомнения. Однако как же юридически правильно её оформить? 

Заранее благодарю за ваши мнения!

 

Форум: 
+1
0
-1