Оформление в табеле последнего дня при сокращении

olgacher | 24.08.2017 14:10
Аватар пользователя olgacher

Добрый день.

Прошу поделиться опытом: день сокращения выпадает на период отпуска сотрудника. Отпуск предоставлен по графику. Дата увольнения (сокращения) на следующий день после выхода из отпуска. В табеле нужно поставить явку и часов "0"? И в табеле указывать только ф.и.о сотрудника, без должности, т.к. на дату выхода этой должности уже не существует? Или, сохраняя рабочеме место, по сути мы откладываем упразднение штатной единицы и тогда в табеле указывать и ф.и.о. и должность и я=8? Если возможно, ответ- со ссылкой на ТК РФ.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

В рабочий день (в том числе в день увольнения) работник должен работать. Если у него не будет не одной отработанной минуты - поставите ноль, конечно. Если отработает 8 часов, как должен - поставите "восьмерку". Должность существует по дату увольнения включительно, ибо работник не может болтаться в штатке и табеле без должности, в безвоздушном пространстве.