Оформление трудовых договоров задним числом

Galu | 17.05.2006 14:08
Аватар пользователя Galu

Добрый день!
У нас на предприятии была проверка инспекции по труду, и по факту проверки инспектор выдал предписание, где было указано, что содержание трудового договора (трудовые договора были оформлены с 2000 г.) не соответствует требованиям ТК РФ, не было прописано:
1. Обязанности и права работников и работодателя.
2. Оклад, подразделение, график работы.
Что делать? - Новую форму трудового договора с текущей датой, где все прописать, или дополнительные соглашения к трудовому договору с указанием ВСЕХ изменений, произошедших за время работы каждого сотрудника. У нас некоторые сотрудники работают с 1993 года, и за это время у них много раз поменялась и должность и оклад.
Заранее спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Galu

У меня все сотрудники согласны подписать трудовой договор, но вопрос не в этом.
Вопрос - как это документально оформить.

Аватар пользователя Galu

Шаблон ТД есть (там есть фраза - на момент заключения трудового договора работнику устанавливается хххх рублей.
Пример: Дата оформления ТД 10.05.2006г. дата приема 20.04.2001 г.,
оклад и должность прописывать на 10.05.2006г.?
Не будет ли потом вопросов по оформлению?
(Пример: работник идет в суд и утверждает что в трудовом договоре прописан один оклад, а в 2001 году он получал оклад меньше)
Или дата оформления ДТ 10.05.2006г. защитит нас от этого.
Тогода мы нарушаем ТК РФ, где говорится о необходимости заключения ТД в трехдневный срок.

Аватар пользователя Pruzhinin Timofey

Вы, не нарушаете, а выполняете предписание инспектора ГИТ.