Оформление трудового договора с иностранной компанией
Yupi
| 18.12.2020 09:53
Добрый день.
Это вопрос от меня, как работника. Может, кто-нибудь имеет опыт или знания по данному вопросу.
Как оформляется постоянный трудовой договор с иностранной компанией по российскому законодательству? У компании нет вообще никакого юр. лица в России и филиала?
Интересует прежде всего, как уплачиваются налоги и соц. взносы. Как, кто и по законом какой страны ведёт учёт отпусков, праздников. И идёт ли такая работа зачём в пенсионный фонд?
Страна из ЕС, если это имеет значение.
Спасибо.
Форум:
Мне кажется рос. законодательство тут вообще не причем. Как и пенсо-фонд.
КДП ведется той страны, на организацию которой, Вы планируете работать. Ведь КДП ведет "кадровик" той организации.
Я бы на вашем месте задумался о том, как Вы ЗП получать будете. Валютный контроль это все еще головняк. А вот потом, когда Вы начнете получать доход, по идеее надо уплачивать 13% (3 ндфл кажись форма)
Впрочем, может Вы туда на работу поехали. Тогда Вы там иностранец и на Вас распространяется местное законодательство. Вам там платят ЗП и делают отчисления в местные фонды (если это требуется)
В целом Ваш вопрос немного странен. Допустим российская компания наняла гражданина Узбекистана. Очевидно, что праздники и КПД ведутся по рос. законам. И отчисления делаются тоже по рос. правилам