Оформление трудового договора с иностранной компанией

Yupi | 18.12.2020 09:53
Аватар пользователя Yupi

Добрый день.

Это вопрос от меня, как работника. Может, кто-нибудь имеет опыт или знания по данному вопросу.

Как оформляется постоянный трудовой договор с иностранной компанией по российскому законодательству? У компании нет вообще никакого юр. лица в России и филиала?

Интересует прежде всего, как уплачиваются налоги и соц. взносы. Как, кто и по законом какой страны ведёт учёт отпусков, праздников. И идёт ли такая работа зачём в пенсионный фонд?

Страна из ЕС, если это имеет значение.

 

Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Мне кажется рос. законодательство тут вообще не причем. Как и пенсо-фонд. 
КДП ведется той страны, на организацию которой, Вы планируете работать. Ведь КДП ведет "кадровик" той организации.

Я бы на вашем месте задумался о том, как Вы ЗП получать будете. Валютный контроль это все еще головняк. А вот потом, когда Вы начнете получать доход, по идеее надо уплачивать 13% (3 ндфл кажись форма)

Впрочем, может Вы туда на работу поехали. Тогда Вы там иностранец и на Вас распространяется местное законодательство. Вам там платят ЗП и делают отчисления в местные фонды (если это требуется)

 

В целом Ваш вопрос немного странен. Допустим российская компания наняла гражданина Узбекистана. Очевидно, что праздники и КПД ведутся по рос. законам. И отчисления делаются тоже по рос. правилам