оформление тр договора
доброта
| 25.10.2012 14:37
Доброго всем времени суток! подскажите пожалуйста как в трудовом договоре прописать рабочее время водителя график плавающий +-30 мин. он выходит с утра в 10.00 работает до 11.00-11.30, затем появляется в 12.30-13.00 и до 16.30-17.00-17.30
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
По идее,если Вы не можете назвать точно время,график является ненормированным.За него обычно полагается доплата.
Если указать строгий период, то придется платить за переработку. Я бы указала график по минимальным границам, а остальное доплачивала премией,если у Вас конечно добросовестное руководство.
А можно уточнить,с чем связан такой "корявый" график?
Попробуйте поискать на тему гибкого графика рабочего времени. При гибком графике рабочего дня границы (время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва) нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами.
Сама с таким не работала, поэтому знаю только теоретически. Может кто-то еще поможет?
И еще, у водителя часов мало - у него неполное рабочее время?
rippi рабочий день может быть и разным, но суммарное кол-во часов за неделю,например,или иной учетный период должен быть определен.А у автора проблема как раз в том,что невозможно определить границы,как я поняла.
Рабочее время водителей автотранспорта регламентируется Положением утв. пр. Минтранса №15 от 20.08.2012 г., у водителя не может быть ненормированного р/дня. Скорее всего, речь идет о гибком графике работы, когда начало и конец РД не могут быть четко обозначены, но при этом норма рабочего времени должны быть соблюдена.
Связан со второй работой водителя. Т.е. у него нет фиксированного времени,когда он должен приехать. Но постоянно отслеживается его рабочее колличество часов.
Да водитель вообще раньше не официально работал. Настояла на оформлении, все-таки он материально ответственный. Вот и нашла себе головную боль.
Думаю все-таки прописать выработку за неделю и месяц, чтобы можно было корректировать. Например если на одной неделе меньше часов, то чтобы в след неделю было больше.Как считаете?
ну это только либо основной минимум+премирование, либо формировать гибкий график с учет.периодом раб времени, например, в месяц.Но во втором случае нужно следить, чтоб переработки не было.Хотя судя по часам,которые Вы указали,ему это не грозит.
То есть вы хотите установить суммированный учет рабочего времени?
И про норму - 40часовую рабочую неделю вы ему вытяните? Если оформите на полный день, а графиками на работу будете выводить по 4-5 часов (и платить, соответственно, пропорционально отработанному), то обязаны будете оплачивать недостающие до нормы часы по среднему заработку.
Так что и переработка, и недоработка - затратно.
"По статистике" у вас водитель в среднем сколько работает в неделю? И у него оклад или почасовая оплата?
"По статистике" у вас водитель в среднем сколько работает в неделю? И у него оклад или почасовая оплата?
[/quote]
ну в неделю часов 30 выйдет, а так у нас у всех оклад 5747, а остальное наличкой. По часам там уже руководитель отдела сам считает
Если вы его оформите на неполный рабочий день и установите ему как норму 30-часовую рабочую неделю, то и оклад его должен быть пропорционально отработанному времени. А тут и так крохи.
Ну, сообща мы вам вариантов накидали - подбирайте отимальный.
Всем огромнейшее спасибо!!!!!!!!!!!!!!!
но решила так и оставить недельную выработку и оклад стандартный оставить.Начальник отдела одобрил)))