Оформление сотрудника 2 дня через 5 дней
Tatiana1986
| 01.02.2016 16:25
Помогите, пожалуйста!
У меня будет работать секретарь, которая фактически будет работать два дня в неделю (суббота и воскресенье). При этом у нее должен быть оклад 46000 (то есть она должна именно получать на руки 40000 руб.). В табеле у нее должны стоять явки только в субботу и воскресенье.
Всю голову сломала тем, как ее оформить 
и как она за 2 дня в неделю может получать полный оклад, ведь по идее то должен быть суммированный учет рабочего времени.
Думала, может оформить ее на 0,5 ставки, а оставшиеся 23000 руб. доплачивать какой-нибудь надбавкой.. Но не уверена, можно ли поставить в табеле явку в субботу и воскресенье по 10 часов..
Форум:
Всю голову сломала тем, как ее оформить
Обыкновенно. Если у вас нет других секретарей с аналогичным составом и объемом обязанностей, которые должны получать ту же з/п не за 2 дня, а за 5 - вообще проблем не вижу никаких.
и как она за 2 дня в неделю может получать полный оклад, ведь по идее то должен быть суммированный учет рабочего времени.
А какая связь между размером оплаты и системой учета рабочего времени?
То есть я могу смело ей ставить в табеле по 8 часов в субботу и воскресенье, при этом оформив ее на полную ставку и платить полный оклад за 16 часов в неделю вместо 40?
Оформить ее на "полную ставку" вы не можете, ибо она работает не 40 часов в неделю, а всего 16.
Но никто не мешает вам установить в ШР такой оклад по данной должности, чтобы при работе на неполную ставку оклад получался как раз 46000+13%, что и будет отражено в ТД. Если, повторяю, других работников с такими же обязанностями, получающих этот оклад за 40 часов, в организации нет.
К тому же, суббота и воскресенье должны оплачиваться в двойном резмере, так что проблемы нет, считайте, что она будет получать за 4 рабочих дня, а не за 2.
К тому же, суббота и воскресенье должны оплачиваться в двойном резмере, так что проблемы нет, считайте, что она будет получать за 4 рабочих дня, а не за 2.
Потрясающий бред... Вы, видимо, с ТК РФ знакомы весьма поверхностно?
Поскольку сб и вс будут для нее РАБОЧИМИ, а не выходными днями - никакой двойной оплаты ей, естественно, полагаться не будет. Вот если ее вдруг вызовут на работу в любой день с пн по пт - тогда да, ибо это ЕЕ выходные. А что там в производственном календаре для обычной пятидневки - это неважно.
а всё говорят кризис у людей... 46000 р. за 2 рабочих дня в неделю..))))))
Кто знает что там происходит на выходных, может директор приезжает отдохнуть от семьи :)