Оформление не по штату?Нужен ли тр.договор?

Незнайка | 07.08.2006 16:34
Аватар пользователя Незнайка

Здравствуйте!Я работаю секретарем,и поэтому в кадрах я незнайка)))Скажите,пожалуйста,как оформить по договору сотрудников,работающих нештатно?Если я не ошибаюсь,то оформление тр.д. автоматически подразумевает включение сотрудника в штат и соответственно выплату налогов,и т.д. чего мой дир всячески хочет избежать)))Есть ли какая то другая форма оформления трудовых отношений?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lawyer@

Других форм для оформления трудовых отношений нет.
Также если будет заключен гражданско-правовой договор, то Исполнитель может попасть на штраф, т.к. он не будет платить налоги, за свою предпринимательскую деятельность, выполняя работу предусмотренную гражданско-правовым договором.
Либо, если "работник" или трудовая инспекция обратиться в суд и попросит суд признать гражданско-правовой договор трудовым, то если суд признает, что заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется предоставить работнику все льготы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе недоплаченные суммы-отпускные, суммы по больничным листам, командировочные расходы и прочее.

Есть, конечно, выход, но это отдельная тема.

Аватар пользователя Smersh

lawyer@ wrote:

Есть, конечно, выход, но это отдельная тема.

А вот с этого места можно подробнее, плиз?:)

Аватар пользователя lawyer@

Quote:

А вот с этого места можно подробнее, плиз?

Понимаю, что интересно, но все это за отдельную плату и лично для работодателя, т.к. такие консультации оплачиваются.

Если немного об этом, то в таких отношениях без уплаты налога не обойтись.

Аватар пользователя Smersh

lawyer@ wrote:

за отдельную плату и лично для работодателя

А если Stasy попросит?:d

Аватар пользователя Pruzhinin Timofey

Триста лет как нет внештатников. Лучше с этим не игарться, потому что
а) Велика вероятность , что инспекция по труду за это .... организацию.
б) Если судом будет установлено, что гражданско правовым договором фактически регулировались трудовые отношения то будет применен ТК и, далее по списку - отпуска, переработки, налоги, восстановление и т.д.

Аватар пользователя lawyer@

Quote:

А если Stasy попросит?

Материальный спор :) - это интересно, только за чей счет?

Quote:

Триста лет как нет внештатников.

Угу, как и уволенных по ст.ст. 80, 81 ТК РФ, и др., кроме основания предусмотренного ст. 192 ТК РФ.

Quote:

Лучше с этим не игарться, потому что
а) Велика вероятность , что инспекция по труду за это .... организацию.
б) Если судом будет установлено, что гражданско правовым договором фактически регулировались трудовые отношения то будет применен ТК и, далее по списку - отпуска, переработки, налоги, восстановление и т.д.

Инспекция пусть дует в суд, чтобы данный факт доказать, а судом не будет данный факт установлен, т.к все будет грамотно сделано в соответствии с ГК РФ, НК РФ.
Главное соблюсти все формальности.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

А если Stasy попросит?

Quote:

Материальный спор - это интересно, только за чей счет?

А ВЫ ОКАЗЫВАЕТСЯ КАКОЙ МЕРКАНТИЛЬНЫЙ, Г-Н ЮРИСТ!:mad:
Вам же сказали просто: "попросит", а Вы сразу: "материальный спор":eek:
а еще интеллигентным человеком называетесь... Эх... мельчает мужик в родной сторонке:)

Аватар пользователя Незнайка

Поняла.Есть только 2 варианта.Либо все работают по прежнему,сдав анкету и копию паспорта и получая з/п либо всех оформляем тр. или гр.-пр. договором,и платим по обязательствам.мдя,диру явно это не понравится)
Спасибки за инфу.)

Аватар пользователя lawyer@

Stasy wrote:

А ВЫ ОКАЗЫВАЕТСЯ КАКОЙ МЕРКАНТИЛЬНЫЙ, Г-Н ЮРИСТ!:mad:
Вам же сказали просто: "попросит", а Вы сразу: "материальный спор":eek:
а еще интеллигентным человеком называетесь... Эх... мельчает мужик в родной сторонке:)

хм, из-начально было написанно, что такая информация стоит денег.