Оформление на работу иностранных граждан (из визовых стран и ВКС).

Наталья НР | 27.03.2014 11:10
Аватар пользователя Наталья НР

Добрый день!

Хотелось бы получить консультации от коллег и поделиться своим опытом по вопросам оформления и пребывания иностранных работников (в частности ВКС и визовые страны). 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Chitatel1

Наталья НР, слишком расплывчатая формулировка вопроса, для того, чтобы кто-то мог поделиться информацией.  Что конкретно Вас интересует? Это очень обширная тема.

Аватар пользователя Yli8

Здравствуйте! 
В нашей генподрядной строительной организации проверка из ФСС. У нас оформлен гражданин Узбекистана по срочному ТД. Есть разрешение на работу, которое делал лично от имени другой организации. Наша организация не имеет квоты на привлечение и использование ИРС. Вопросы:?:: 
1) Какая ответственность грозит за неимение квоты на привлечение и использование ИРС. 
2) Можно ли и как в кратчайшие сроки переделать разрешение на работу и нужно ли? 
Буду очень признательна за помощь.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У нас оформлен гражданин Узбекистана по срочному ТД. Есть разрешение на работу, которое делал лично от имени другой организации. Наша организация не имеет квоты на привлечение и использование ИРС. Вопросы:?::
1) Какая ответственность грозит за неимение квоты на привлечение и использование ИРС.

По закону - никакой, ибо работодатель безвизового иностранца никаких "квот" (что бы вы под ними не понимали) иметь не обязан.

О заключении ТД с данным иностранцем организация в установленные сроки ФМС, ФНС и службу занятости уведомила?

Иностранец сходил в УФМС, принес им заключенный с вами ТД, переоформил свое разрешение на работу на ваше имя?

2) Можно ли и как в кратчайшие сроки переделать разрешение на работу и нужно ли?

Можно и нужно, только это надо делать не вам, а работнику. Если не уведомляли никого, как написано выше - в любом случае налетите на штрафы за неуведомление.

Аватар пользователя zenjaf

Добрый день. 

Такой вопрос, устраивается наработу ИГ из визовой страны, есть РВП. Что требуется от организации в которую он устраивается? Должны ли быть квоты у организации  для привлечения ИГ, или еще какие либо доп. разрешения. Так же интересует вопрос с НДФЛ, РВП у ИГ почти уже год, но ИГ до этого не работал, налог все таки первые 183 дня будет составлять 30%, а потом уже 13%, правильно?
Заранее спасибо за ответы, прошу прощения, если вопросы глуповатые, не являюсь специалистом по этой теме.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Такой вопрос, устраивается наработу ИГ из визовой страны, есть РВП. Что требуется от организации в которую он устраивается?

Заключить договор - трудовой или гражданско-правовой, - указав в нем реквизиты РВП и срок его действия.

Должны ли быть квоты у организации для привлечения ИГ, или еще какие либо доп. разрешения.

Нет.

Так же интересует вопрос с НДФЛ, РВП у ИГ почти уже год, но ИГ до этого не работал, налог все таки первые 183 дня будет составлять 30%, а потом уже 13%, правильно?

Нет. Важно не время работы, а время пребывания в стране.