Оформление на работу иностранных граждан (из визовых стран и ВКС).
Наталья НР
| 27.03.2014 11:10
Добрый день!
Хотелось бы получить консультации от коллег и поделиться своим опытом по вопросам оформления и пребывания иностранных работников (в частности ВКС и визовые страны).
Форум:
Наталья НР, слишком расплывчатая формулировка вопроса, для того, чтобы кто-то мог поделиться информацией. Что конкретно Вас интересует? Это очень обширная тема.
Здравствуйте!
В нашей генподрядной строительной организации проверка из ФСС. У нас оформлен гражданин Узбекистана по срочному ТД. Есть разрешение на работу, которое делал лично от имени другой организации. Наша организация не имеет квоты на привлечение и использование ИРС. Вопросы:?::
1) Какая ответственность грозит за неимение квоты на привлечение и использование ИРС.
2) Можно ли и как в кратчайшие сроки переделать разрешение на работу и нужно ли?
Буду очень признательна за помощь.
У нас оформлен гражданин Узбекистана по срочному ТД. Есть разрешение на работу, которое делал лично от имени другой организации. Наша организация не имеет квоты на привлечение и использование ИРС. Вопросы:?::
1) Какая ответственность грозит за неимение квоты на привлечение и использование ИРС.
По закону - никакой, ибо работодатель безвизового иностранца никаких "квот" (что бы вы под ними не понимали) иметь не обязан.
О заключении ТД с данным иностранцем организация в установленные сроки ФМС, ФНС и службу занятости уведомила?
Иностранец сходил в УФМС, принес им заключенный с вами ТД, переоформил свое разрешение на работу на ваше имя?
2) Можно ли и как в кратчайшие сроки переделать разрешение на работу и нужно ли?
Можно и нужно, только это надо делать не вам, а работнику. Если не уведомляли никого, как написано выше - в любом случае налетите на штрафы за неуведомление.
Добрый день.
Такой вопрос, устраивается наработу ИГ из визовой страны, есть РВП. Что требуется от организации в которую он устраивается? Должны ли быть квоты у организации для привлечения ИГ, или еще какие либо доп. разрешения. Так же интересует вопрос с НДФЛ, РВП у ИГ почти уже год, но ИГ до этого не работал, налог все таки первые 183 дня будет составлять 30%, а потом уже 13%, правильно?
Заранее спасибо за ответы, прошу прощения, если вопросы глуповатые, не являюсь специалистом по этой теме.
Такой вопрос, устраивается наработу ИГ из визовой страны, есть РВП. Что требуется от организации в которую он устраивается?
Заключить договор - трудовой или гражданско-правовой, - указав в нем реквизиты РВП и срок его действия.
Должны ли быть квоты у организации для привлечения ИГ, или еще какие либо доп. разрешения.
Нет.
Так же интересует вопрос с НДФЛ, РВП у ИГ почти уже год, но ИГ до этого не работал, налог все таки первые 183 дня будет составлять 30%, а потом уже 13%, правильно?
Нет. Важно не время работы, а время пребывания в стране.