Оформление на отпуск по уходу за ребенком

МиМи пишет:

Вопрос вот в чем - на какого должна быть оформлена Нина на меня или на отпуск по БиР Лену

Не совсем понял вопрос. Сотрудник оформляется по срочному трудовому договору на должность, а не на чей-то отпуск.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (Ст. 79 ТК РФ)

То есть как только сотрудник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, изъявляет желание вернуться на работу, с "временными"сотрудниками срочный трудовой договор прекращается.

МиМи пишет:

это понятно. и все таки на чье место должна быть оформлена Нина (на чей отпуск)

Если Вас интересует формулировка записи в ТД, можно написать так: Принята на время отсутствия основного работника на время отпуска по беременности и родам

То есть ТД заключается на время отсутствия основного работника.

Если я сформулировал как-то коряво, надеюсь коллеги меня поправят.

В трудовом и в приказе д.б. написано следующее: временно, на период отсутствия основного работника за которым согласно трудовому законодательству сохраняется место работы, менеджера МиМи, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и менеджера Лены, находящейся в отпуске по беременности иродам, замещающей менеджера МиМи. Есть шанс исправить ошибку когда у Лены закончится отпуск по беременности и она напишет заявление до 3 лет тогда в допе Нины можно прописать уже всё правильно. Лена и Нина будут уволены когда вы выйдите на работу даже если Лена будет уже в отпуске до 3 лет.

Надо сформулировать так:

...до окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) по дату выхода основного работника на работу или до окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) по дату выхода Лены  на работу...