Оформить перевод с совместительства на основное место работы. Запись в ТК

Мельникова Анна | 30.10.2015 11:38
Аватар пользователя Мельникова Анна

 Добрый день, прошу помочь разобраться в запутанной ситуации:

С 2005 г работник принят по совместительству.
С 2007 увольняется по основному месту работы (о чем нам не сообщает)
До 30.06.2015 работает на условиях совместительства.
Далее начинается "сыр-бор": с 30.05. происходит реорганизация путем слияния. (т.е. меняется наименование и пр. реквизиты организации), далее в течение месяца работник-совместитель переводится по личному заявлению в другое структурное подразделение организации на ту же должность, с той же з/п, но уже как по основному месту работы. В новой штатке также он указан как основной работник. Из документов есть заявление работника о переводе в другое структурное подразделение по др. адресу (без указания о переводе на основное место работы) и приказ о переводе. Понятно, что здесь его, ошибочно, автоматом как и многих других на фоне реорганизации просто взяли и перевели.
С 01.07.2015г. он начинает работать как основной работник, получает зарплату и пр начисления как основной. 28.10.2015 кадры узнают о допущенной ошибке. Стали разбираться...

Сам работник согласен работать на условиях основного места работы (фактически от так и работал). Принес трудовую книжку, в которой нет записи о работе по совместительству. Последняя запись в ТК - запись от 2007 г. об увольнении от прошлого работодателя по основному месту работы, который кстати ликвидирован. 
В связи с тем, что ему с 01.07.2015г. производились начисления уже как основному, уволить задним числом по совместительству и принять на работу заново не представляется возможным. Единственным вариантом считаю оформление его  в порядке перевода, затребовав от него заявление от 30.06.2015 о переводе на основное место работы, на основании которого издается доп. соглашение от 30.06.2015. и приказ о переводе. Но как записать такую запись в трудовую книжку?

Если руководствоваться Письмом Роструда от 22 октября 2007 года N 4299-6-1. как это будет выглядеть с учетом реорганизации:

1. Принят в ООО "Барабашка". Приказ от 2001г.
2. Уволен из ООО "Барабашка". Приказ от 2007г.
Общество с ограниченной ответственность "Тюльпан" (ООО "Тюльпан")
3. Принят на работу по совместительству в ООО "Ромашка" должности такой-то. Приказ от 2005 г. 
ООО "Ромашка" реорганизовано в ООО "Тюльпан" Приказ от 30.05.2015
4. 01.07.2015. Переведен в ООО "Тюльпан" с совместительства на основное место работы. Приказ  от 30.06.2015.
5. 01.07.2015.Переведен в другое структурное подразделение ООО "Тюльпан" на такую-то должность. Приказ от 01.07.2015

Будет ли верным в заглавии писать новое наименование реорганизованного лица? За какой датой ставить записи? за 30.06.2015? 
Либо не городить огород, издать приказ в свободной форме о назначении на основное место работы, а в трудовой книжке написать так:

1. Принят в ООО "Барабашка". Приказ от 2001г.
2. Уволен из ООО "Барабашка". Приказ от 2007г.
Общество с ограниченной ответственность "Тюльпан" (ООО "Тюльпан")
3. Принят на такую-то должность в такой-то отдел по основному месту работы.  Приказ  от 30.06.2015.
4.Переведен в другое структурное подразделение ООО "Тюльпан" на такую-то должность. Приказ от 01.07.2015

Уважаемые коллеги, прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации и не испортить человеку трудовую книжку. Кстати, еще один момент: работник у нас пенсионер.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

При реорганизации работодатель не меняется, изменение названия отражается в ТД и трудовой.

У вас была таки образована новая фирма "Тюльпан" или что?
 

Аватар пользователя Евгений Васильевич

Совместителя надо сначала уволить как совместителя, потом принять как по основному месту работы. Предлагаю: дата увольнения 30.06.15, дата приёма 01.07.15 с заключением нового трудового договора.

Вопрос: ваш работник до 01.07.15 (являясь совместителем) получал з/п такую же как и основной работник? 

Аватар пользователя Мельникова Анна

Мазухина_Анна пишет:

При реорганизации работодатель не меняется, изменение названия отражается в ТД и трудовой.У вас была таки образована новая фирма "Тюльпан" или что?

Барабашка - это старое место работы, и последняя запись, отраженная в трудовой. В В Ромашку он принят по совместительству, Ромашка же реорганизовалась в Тюльпан. А работник поменял совместительство на основное место работы в этой организации. Т.Е. так как он работал совместителем, записи в трудовую не вносились (о начале работы, и о совместительстве), а потом его перевели на основное место работы. Вопрос в том, как правильно (вернее уже с наименьшими ошибками) внести запись в трудовую. Оформить через увольнение нельзя, так как не был произведен расчет отпусков, з/п и пр.

Аватар пользователя Мельникова Анна

Евгений Васильевич пишет:

Предлагаю: дата увольнения 30.06.15, дата приёма 01.07.15 с заключением нового трудового договора. Вопрос: ваш работник до 01.07.15 (являясь совместителем) получал з/п такую же как и основной работник? 

На увольнение не согласная бухгалтерия, так как не был произведен расчет зп, отпусных и пр. положенных выплат.

при совместительстве он получал полоклада плюс премию еще в полоклада, при основном получает - один оклад.