Одним приказов принять-уволить-принять?
:confused: Подскажите, пожалуйста, какие надо оформить приказ и какие записи сделать в трудовой книжке в следующей ситуации.
Новый работник начал работать в мае - на 1/2 ставки( он студент). Пришел оформляться в середине мая. Оформила приказ от 28-05-07 о приеме на работу с 01-05-07 на 4 ч. в день. Подписали трудовой договор с 01-05-07. Сказала какие еще принести документы. Через месяц приносит трудовую книжку - он уволен с пред. места работы 14-05-07 г.!
Т.е. он работает фактически с 01-05-07, в т.ч. с 15-05-07 как основное место работы. Можно ли в одном приказе от 28-05-07 принять работника с 01-05 как совм., потом уволить 14-05, принять с 15-05 как основн. место работы? У меня уже пошли следующие приказы.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=3082&page=2
А все-таки можно ли в 1 приказе 1 работника принять-уволить-принять?
Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам?
Ведь такое реально:
28/04 приходит чел, пишет заявление по совместительству/его пока не уволили с пред.места работы/ + заявление на прием на пост. работу но через 2 недели/когда уволиться с пред. места работы/.
И мы одним приказом его оформляем по полной программе.
Нельзя.
Надо три приказа:
1) принять по совместительству
2) уволить с совместительства
3) принять на постоянную работу
Правильно Смерш написал
Нельзя.
[="DarkRed"]to vladimir [/]
Кстати/или нет?/ ведь в этом случае нет к/л изменений ни условий труда, ни оплаты - ничего не меняется. Что вообще означает основное/не основное место работы? Различее только в месте нахожения трудовой книжки?
Работник как работал 4 часа так и работает, как получал оклад, так и получает. А смысл трудовой книжки - начисление пенсии и история трудовой деятельности/это уже ближе к рекомендательному письму/?
Больше-то в ней смысла нет. Вот и буду принимать/увольнять. Ощущение бреда.
Лакмус wrote:
Переход сотрудника с совместительства на основную работу оформляется через увольнение и прием на работу. Оформлять такое изменение статуса переводом не рекомендуется поскольку основная работа и совместительство-это совершенно разные трудовые отношения и не существует формы записи в трудовую книжку для этого случая.
C Уважением Владимир.
[="DarkRed"]основная работа и совместительство-это совершенно разные трудовые отношения[/]
А в чем заключается эта разница? Что-то не нашла в ТК соотв.статей.И что это за разница если этот конкретный наш работник даже не подозревает о ней?
Что надо принимать/увольнять я поняла. Осталось как-то объяснить это работнику и убедить его написать заявление об увольнении :-).
Лакмус wrote:
не существует формы записи в трудовую книжку для этого случая.
вообще то существует форма записи, что человек работает по совместительству:
и есть запись в трудовую книжку, что он такое то время (период) работал по совместительству.
Заносит эту запись фирма, где он работает по основному месту работы.
По его заявлению и предоставленными справками от мест работ (по совместительству)
Rhapsody wrote:
Да такое есть но когда это происходит у одного работодателя то через увольнение.