Очень нужны SAP специалисты

Игорь,

1. Саперы отлично идут на контакт с рекрутерами, поэтому, способ, который сработал у меня прекрасно - рекомендации. В том числе, просите кандидатов, даже тех, которые отказались от вакансии, порекомедовать вашу вакансию. Я так за 2 недели нашла редчайшего специалиста по одному подмодулю.

2. Очень хорошо работающий способ - приглашайте в LinkedIn все саперов по тем модулям, которые вам интересны. И пишите им по поводу вакансии + "порекомендуйте". Они с удовольствием добавляются. Плюс, расширение вашего нетворка в этой области полезно на будущее.

3. Если у вас есть бюджет на КА, обязательно отдайте проект на подбор в КА тоже.  Только выбирая КА обязательно протрясите их на тему того, каких саперов они закрывали, кто их клиенты по этому направлению, знают ли они, что за компании входят в "большую четверку на рынке САП -внедрений" итд.

4. Есть ряд компаний-интеграторов, где саперы водятся. Например, Atos, Молга и так далее. Ройте оттуда. 

Удачи!