Оценка персонала - диссертация

Чуличкова Ольга Сергеевна | 17.04.2007 16:12
Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

Хочу писать диссертацию (экономические науки) по методикам оценки персонала, подскажите насколько это актуально и есть ли шансы найти зацепку которая гарантировала бы [="3"]новизну [/]в работе. Может кто-нибудь уже работал в этом направлении, помогите советом: в чем могут возникнуть сложности. Заранее спасибо. Очень надеюсь на ответ.

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

а чего оценивать собираетесь и чем?

Аватар пользователя Alsu

Во первых: желаю защитить диссертацию.
По моему ощущению гарантировать в этом вопросе никто ничего не может, но на этом портале есть одна занимательная статья о математическом методе оценки персонала, только написано очень сумбурно (Оценка персонала математический инструментарий). Может она какой-нибудь толчок даст

Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

Оценивать собираюсь эффективность системы оценки персонала в организации, хочется построить модель эффективной системы оценки персонала.

Аватар пользователя жилена

на мой взгляд, было бы интересно рассмотреть кейсы и ассесмент как новое в оценке персонала, думаю такого диссера не было еще:)

Аватар пользователя Valeratal

хм, я конечно не специалист в области диссертаций по экономическим дисциплинам, но на мой скромный взгляд нормальное научное исследование должно включать и практическую часть.

Что касается кейсов и оценки, то это уже далеко не новые методы, только в России они более 10 лет используются
P.S. Конечно, для кого-то они лично новые :)

Аватар пользователя жилена

было бы интересно почитать авторефераты по такого рода диссртациям, ни разу не встречала

Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

Практическая часть обязательно будет, была даже идея, адаптировать существующую систему оценки(любую) для конкретного предприятия или для предприятий одной области, на примере конкретного. Alsu, Спасибо за статью, скачала, уверенна, что пригодится. Кейсов и ассесмент я действительно не видела, а вот дисертации по оценке персонала есть, на сайте www.disser.ru или www.aspirantura.net там можно почитать авторефераты.

Аватар пользователя Alsu

А для Вас оценка персонала - это оценка правильности подбора (каждый на своем месте) или это ценность работника для организации?

Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

С точки зрения диссертации это оценка персонала уже работающего в организации, его эффективности, его нужности для организации. А так же это оценка самой организации с точки зрения того какой персонал ей нужен ( по типажу).

Аватар пользователя Alsu

А как можно измерить эффективность например менеджера по продажам (только сравнивая)? И в чем можно измерить значимость?

Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

Могут иметь место два вида оценок качественные и колличественные. Качественные - это сравнение, тестирование по компетенциям. Колличественные - это сколько денег каждый конкретный менеджер принес в компанию, какие у него продажи(если мы говорим о МПП),а так же сколько компания потеряла от его неквалифицированных дейтсвий. Упущенная выгода тоже имеет значение. Ну вот если все суммировать, и еще что - нибудь новенькое придумать может получиться отдельная методика оценки МПП. Измерять придется в деньгах, самый важный вопрос, иначе зачем вообще оценка персонала.( Все ведь в компании делается ради максимезации прибыли.

Аватар пользователя Alsu

Спасибо. Я все к чему клоню: а возможно не привязывать к деньгам? Упущенную выгоду менеджера по персоналу сложновато обнаружить, хотя конечно можно.

Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

Могут иметь место два вида оценок качественные и колличественные. Качественные - это сравнение, тестирование по компетенциям. Колличественные - это сколько денег каждый конкретный менеджер принес в компанию, какие у него продажи(если мы говорим о МПП),а так же сколько компания потеряла от его неквалифицированных дейтсвий. Упущенная выгода тоже имеет значение. Ну вот если все суммировать, и еще что - нибудь новенькое придумать может получиться отдельная методика оценки МПП. Измерять придется в деньгах, самый важный вопрос, иначе зачем вообще оценка персонала.( Все ведь в компании делается ради максимезации прибыли.

Аватар пользователя Чуличкова Ольга Сергеевна

Можно к деньгам не привязывать, например разработать систему оценки в баллах. Составить список компетенций и каждой из них присвоить свое кол-во баллов. Обозначить проходной балл, так сказать. Тоже может быть эффективно, на основе этого можно еще и мотивацию поднимать.

Аватар пользователя Елена Ля

Интересно, защитился ли человек... На мой взгляд, если цель диссертации - оценка эффективности системы, а реальности оценивается не система, а персонал - это явная ошибка...