Обязательно ли включать в трудовой договор типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средст
Юка
| 10.06.2015 12:11
Будьте добры, подскажите, обязательно ли включать в трудовой договор типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:
в штате есть Офисные работники, сантехники, электрики, разнорабочий, и уборщики (территории и павильонов.)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
С изменениями и дополнениями от:
7 февраля 2013 г., 20 февраля 2014 г.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/55171222/#ixzz3ceHICrEZ
Форум:
Ключевые слова:
Если по результатам спецоценки/аттестации рабочих мест условия труда сотрудников такие, что требуется выдача смывающих/обеззараживающих средств - нужно. Если условия труда безопасные/допустимые - не нужно.
Название должностей/профессий значения не имеет, смотрите в результаты спецоценки/аттестации.
ага, понятно! Ну у нас не завод, поэтому, условий тяжелой работы нет.
:)) Причем тут завод? Работа на компьютере, к примеру, тоже может иметь характер вредной.
Вы обязательную аттестацию/спецоценку условий труда проводили хоть когда-нибудь, какие результаты?
это специалист по охране труда делает.
Юка, это делают все, т.к. в случае производственной травмы достанется всем, я это уже проходила.
Так что первым делом поинересуйтесь, когда у Вас проведена аттестация рабочих мест или СОУТ, кому что положено (курьёзный эпизод из практики: у нас была заморочка с одной категорией, которая не относится к вредникам, но витамины получать должна, так мне пришлось минздрав местный на уши ставить, чтобы выяснить, что за витаминки и в каком количестве, оказалось, что они тоже не знают! ))) ! ). Если кому-то положены СИЗы или смывающие средства, срочно делайте допники к ТД - и независимот от результатов проверки ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомьте ВСЕХ работников, не только вновь принятых, а давно работающих !!! с результатами СОУТ, это обязанность не специалиста по ОТ и ТБ, а ОК.
"это специалист по охране труда делает."
Нет, это делает специально привлеченная аттестованная организация. Проводить спецоценку обязаны ВСЕ работодатели.
Если у вас она/аттестация рабочих мест проведена - загляните в результаты, из них как раз и перепишете все про СИЗ.