Обязательно ли указывать в приказе о приеме и в ТД об условии оплаты пропорционально отработанного времени?

Здравтсвуйте! Сотрудник принят на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,25 на условиях внутреннего совместительства - по другой должности. В ТД и праказе указано "оплата на 0,75 ставки = 12 000 руб." и на 0,25 соответственно тоже сколько-то.

НО ВОТ ВОПРОС: Обязательно ли в ТД и приказе указание на условия оплаты пропорционально отрабтанному времени?? Или это условие можно опустить для указания, тк оно само понятно, ведь рабоник трудится на 0,75 ставки ??..