Обязанности,навязываемые директором,не имеющие отношение к прямым должностным обязанностям.Какова должна быть стратегия поведени

Elenita | 23.07.2008 17:13
Аватар пользователя Elenita

В последнее время наши руководители очень полюбили эксплуатировать своих подчиненных,практически в приказном порядке выполнить то или иное поручение,которое никогда не входило в круг обязанностей работника.Причем,с совершенно невозмутимым видом ,поручение дается и с таким же невозмутимым видом воспринимается его выполнение.Говорить о вознаграждении,а равно как о простом человеческом "спасибо" даже и неприходиться......Что это!!!!!Наглость?Невежество?!.....как вы думаете,коллеги...как должен реагировать работник  на такую ситуацию?!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ramonik

В этом случае очень полезно еще раз почитать должностные инструкции работника и Вам и Вашему босу. А если ВАс эта "лишняя" работа не напрягет, ставьте сразу, сходу в разговоре размер вознаграждения за указанную работу.

Аватар пользователя Sandra

смотря что просят сделать... .и смотря какое у Вас отношение к работе, коллективу и пр.