Обоснование о необходимости обучения сотрудника
Здравствуйте. Подскажите, пож-та, на предприятии утверждено Положение об обучении сотрудников, есть пункт о том, что руководитель структурного подразделения направляет в ОУП служебную записку о необходимости направления сотрудника на обучение, с указанием причины и т.п. (т.е.обоснование, почему необходимо его обучить). Но появился вопрос, а должен ли руководитель еще указывать образовательное учреждение, куда его хотят направить? В инете везде пишут, что в служебке руководитель пишет образ.учреждение. Я тоже к этому склоняюсь, что в служебке руководитель указывать должен, а не специалист по организации обучения должен сутками сидеть и искать куда же направить данногосотрудника. Но на что ссылаться, нигде не регламентировано, а просто сказать, что мы так хотим, нельзя. А может я не права и специалист должен искать учреждение?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Действовать надо так, как прописано у Вас в документе. По сути - не так важно, кто именно укажет. Но если не указано, что именно ОУП должен указать, то ОУП и не указывает. В конце концов, заявка идет от нач. отдела и именно нач. отдел по идее и заинтересован в обучении.
Бывают другие ситуации, когда действительно нач. отдела может написать в служебке название учебного заведения, но решение принимает все равно ОУП (так как у них больше практики и понимания бюджета. Мало ли, нач.отдела захочет слесаря обучить в учебном центре Мерседес в Германии.. Платить то кто будет). Поэтому надо смотреть на Положение и здравый смысл.
Спасибо, понятно всё, но иногда действительно легче, когда руководитель уже знает куда сотрудника направить и может облегчить работу специалиста ОУП.
Написать, что хочет отправить в Германию например, не получится, у нас прописано в Положении, что обучение в Красноярском крае, в крайних случаях, когда проведение обучения определенной профессии (повышение квалификации) только в Москве или в Питере.
И уже по предложенному учреждению, специалист смотрит и по цене и по условиям обучения. И если не подходит данное учреждение, ищет другое.
В принципе, смысл поняла, в Положении можно прописать (вносим изменения), что к обоснованию указать образ.учреждение (при наличии).
ну да, фраза может звучать "указать желаемое образоват. учреждение".
Я так конечно написал резко, но ОУП не должен создавать новых конфликтов. Как-то надо найти понимание друг у друга. Может Вашему начальнику отдела поговорить с тем нач. отдела о том, что Вы не знаете какое уч. заведение выбрать.
Спасибо за консультацию :)