Обоснование медицинского осмотра для Работников.
Ловкая Рысь
| 25.09.2010 10:20
Коллеги! Провели аттестацию рабочих мест. Следующий этап - проведение медицинского профилактического осмотра. Что вижу впереди - возможное сопротивление сотрудников, которые могут отказываться от посещения врачей, ссылаясь на то что у них есть свои личные и т.д. Особенно это будет характерно для женщин - ведь многие будут отказываться идти к" чужому" гинекологу. Так вот, я обращаюсь к Вам с просьбой помочь обосновать необходимость такого осмотра. Какие выгоды может получить работник? Если он проходит проф. осмотр по результатам аттестации?
Форум:
Интересно, какие цели преследует ваша организация, проводя мед.осмотр, не имея под этим нормативного обоснования ни в локальных актах, ни, я так понимаю, в законе...иначе, зачем бы было работников убеждать...
Советую почитать Приказ Минздравсоцразвития от 16.08.04 № 83, там все предельно и ясно написано, и тогда не будет возникать вопросов на каком основании проводить мед. осмотры.
Всем доброе утро! Цель у нас благая - увольнять в результате никого не будут. Правовую основу : ст. 214, закон 83 читала. Я немного о другом. Есть в осмотре выгоды работника, есть выгоды работодателя. И как работникам объяснить, что для них это может быть благом: дополнительный день к отпуску получат, если что- не так например (кстати, получат ли?). Вот я об этом. Какие выгоды могут быть для людей, именно такое обоснование я ищу.
С уважением,
Ловкая Рысь, а Вы не ищите для них выгоды. Если по результатам аттестации рабочих мест Вы должны/обязаны проводить переоидические медицинские осмотры, то тут никуда не денешься. А если не пройдут, то можно и к работе не допустить. Ведь не прохождение работниками обязательного медицинского осмотра влечет за собой неприятности не только для работника, но и для работодателя. У Вас поменялись условия труда, на вредные и/или тяжелые? Зачем медосмотры?
Не знаю для чего организовано такое мероприятие. У нас желание прохождения медосмотра не обсуждается. При непрохождении увольнение. Так как мы работаем с продуктами.