О компетенциях в сфере HRM и кадрового делопроизводства

Valeratal | 03.09.2007 22:27
Аватар пользователя Valeratal

Возник такой вопрос, в связи с тем, что собираемся в добавить профили пользователей вопрос "могу проконсультировать по вопросу............" то есть, вопрос о том, в чем человек считает себя компетентным.

Если с собственно HRM более или менее ясно (можно выделить "подбор и отбор", "оценка (360, ассесмент)", "обучение и развитие", "корпоративная культура" и тд), то в сфере кадрового делопроизводства мне не очень понятно.

Кстати, кто еще накидает видов компетенций в сфере HRM, тоже буду рад

Форум: 


Аватар пользователя Sandra

могу рассказать о создании HR-службы с нуля...

Аватар пользователя Valeratal

"создние с нуля" - спасибо
правда плохо эта компетентность вписывается в ряд

ту еще дело втом, что представления о СП у всех разные

у нас в службе, например, есть группа по корпоративной работе
Не так уж много людей, которые реально создавали СП с наличием такой группы

Аватар пользователя Sandra

я создавала такую структуру: отдел подбора (делился на высшее и среднее с низшем), отдел кадров, тренинг-класс. работало вроде...

Аватар пользователя Valeratal

ок, принимаем ее

Аватар пользователя Sandra

дополнение: на 2200 человек было: отдел подбора низшего и среднего звена-3 чел, высшее-3 чел, кадры-5 чел, вкл. начальницу и тренинги-3 чел, включая начальника. и, совсем забыла, 1 менеджер по развитию персонала. вот

Аватар пользователя Valeratal

ок

Аватар пользователя Sandra

вот такая я активная!

Аватар пользователя Valeratal

:) разве кто-то сомневался :)