Нужно ли увольнять сотрудника, уже имеющего РВП?

Пожалуйста, подскажите, что делать в данной ситуации!

ИГ принят в марте 2012, РНР у него до 30.01.13. За 2012 год успел получить РВП, а теперь стало известно, что РнР тем, кто имеет РВП уже не нужно на 2013 год. Нужно ли увольнять данного сотрудника, уведомляя ЦЗ, ФМС и налоговую,  а потом принимать вновь, если в его трудовом договоре следующая формулировка "принимается на работу с ... марта 2012 на должность...Работник приступает к работе по настоящему договору на основании РнР серия...номер....срок действия 30.01.13"?

Спасибо.