нужно ли менять трудовой договор и принимать старую трудовую книжку???

Помогите пож-та разобраться!!!! сотрудник был принят в августе месяце 2008г, по его заявлению была заведена новая трудовая книжка, сотрудник хорошо работал, платили зп, все налоги отчисляли, и т.д в матре 2009 года принес старую трудовую книжку, где указано, что с предыдущего места работы он был уволен только в марте 2009, а он у нас уже полгода отработал. что делать??? менять трудовой договор??? можно ли оформить его как совместителя до марта, а потом сделать как основное место работы???или же оставить все как есть, есть же заявление на заведение новой труд. книжки, и теперь мы никакой ответственности не несем???? или как быть???