нужна помощь по правомерности заполнения ТК

kodv | 17.12.2009 11:34
Аватар пользователя kodv

Здравствуйте, уважаемые форумчане)
Есть вопрос, может кто поможет.
У меня сложился следующий стаж работы в одной компании - сотрудник подразделения (а), далее перевод с повышением в другое подразделение на ставку декретной сотрудницы, далее следующее повышение и опять в другой отдел на ставку опять же декретницы, сейчас произошло очередное повышение, но на свободную штатную ставку. В трудовой книжке были отмечены все записи с переходами, и тут HR подкинул мне счастье, они сделали записи в трудовой книжке на против должностей где я был на ставке декретниц - не действительно. Я мягко говоря не в восторге от этого, хотя на стаж это не влияет, чисто формально получается, что я был на своей первой должности и перешел на последнюю.
Теперь вопрос - это правомерно? просто спор зашел между HR-ами всех 4х регионов, хотел бы услышать ваше мнение)
Заранее благодарен.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

А сами то как объясняют - эти корректировки

Аватар пользователя kodv

обяснения таковы - предыдущие департаменты сделали неверные записи, т.е. по законодательству они НЕ ДОЛЖНЫ были делать отметки в ТК, и мы исправили эти ошибки пометкой - не действительно))) вот такие вот перцы. Ну в теории при выходе сотрудника из декрета, меня должны были сместить на первую должность, поэтому думаю есть определенная правдя в их действиях, хотел услышать мнение профессионалов.

Аватар пользователя Valeratal

в принципе, если был факт перевода, то не важно декретная должность или нет. Обычный перевод и обычная запись в трудовой книжке

Действительно непонятно, почему это "Неправильно"

Аватар пользователя sabrina

 Если переводы были ВРЕМЕННЫЕ (и это видно из ДС к ТД и приказов) - то временные переводы действительно не вносятся в Тр кн.

, и мы исправили эти ошибки пометкой - не действительно))) вот такие вот перцы.

прочтите сами п 1.2 Инструкции - ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"-

и ткните носом этих "чудных" ХР- ров.)))))

Аватар пользователя kodv

Единственное, что смог выделить из этого документа, это:

"

При   наличии в трудовой книжке записи об увольнении или

   переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной

   недействительной, по письменному заявлению работника выдается

   дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной

   недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы

   дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой

   странице   (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется:

   "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера."

 

Т.е. как миниму мне должны выдать чистый дубликат по заявлению, но вот вопрос по поводу трудоустройства на ставку декретницы пока не ясно - один HR говорит, что запись верна, а в том подразделении куда я перевелся говорят, что запись вообще не должна была делаться.

 

 

 

Аватар пользователя kodv

жесть, они ссылаются на

 

10. Все  записи  о  выполняемой  работе,  переводе  на  другую
   постоянную   работу,   квалификации,   увольнении,   а   также   о
   награждении,  произведенном  работодателем,  вносятся  в  трудовую
   книжку   на   основании  соответствующего  приказа  (распоряжения)
   работодателя не позднее недельного срока,  а при  увольнении  -  в
   день  увольнения  и  должны  точно  соответствовать тексту приказа
   (распоряжения).
 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Раздел II пункт 10

Аватар пользователя Valeratal

ну так приказы о переводах были или нет?

Аватар пользователя kodv

да приказы о переводах были, вот закрасил все конфедициальное, выкладываю последнюю переписку, давят на то, что записи вносяться только по постоянным местам работы, а ставка декретницы якобы временное, в чем истина? начало внизу конец вверху)

 

10. Все записи о выполняемой работе, переводу на другую постоянную работу, квалификации, увольнении........вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приакза...........

 

Так же эта информация по заполнению имеется в каждой трудовой книжке, в разделе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

 

С уважением,

 

ХХХХХ Екатерина

 

Отдела методологии кадрового администрирования и организационного развития

Департамент по управлению персоналом

 

 

Дмитрий х хххххх написано 17.12.2009 15:14:03:

 

> Екатерина, пункт не содержит информации о внесении/не внесении

> записей, в нем речь идет о факте внесения записи при кадровых

> перемещениях в недельный срок, я имел ввиду чем подкреплено

> утверждение о том, что записей по второй и третьей ставке быть не должно?

>

> Простите за назойливость, хочу разобраться, перелопатил кучу лит-ры,

> посоветовался с внешними HR - специалистами, пытаюсь найти истину)

>

> С уважением,

>

> ххххххх Дмитрий

>

> Департамент по работе хххххххххх

>

> Екатерина хххххххххх

> 17.12.2009 15:07

>

> Кому

>

> Дмитрий хххххххххх

> Тема

>

> Ha: ТК

>

> Правила ведения и хранения трудовых книжек Утверждены Постановлением

> Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Раздел II пункт 10.

>

> С уважением,

>

> ххххххх Екатерина

>

> Отдела методологии кадрового администрирования и организационного развития

> Департамент по управлению персоналом

>

> Дмитрий хххххххххх написано 17.12.2009 15:03:12:

>

> > Тогда еще вопросик, комментарии внесенные в ТК, т.е.

> > именно в моем случае делались на основании какого документа?

> >

> > ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 , п. 1.2 ?

> >

> >

 

Аватар пользователя Dayana

Если в приказах было указано, что перевод временный, то запись об этом в трудовую книжку не заносится. Временные переводы в тк не фиксируются

 

Аватар пользователя sabrina

но вот вопрос по поводу трудоустройства на ставку декретницы пока не ясно - один HR говорит, что запись верна, а в том подразделении куда я перевелся говорят, что запись вообще не должна была делаться. 

Я вам уже ответила - читайте внимательнее, раз спрашиваете, ответы

Если переводы были ВРЕМЕННЫЕ (и это видно из ДС к ТД и приказов) - то временные переводы действительно не вносятся в Тр кн.

Еще

жесть, они ссылаются на

 

10. Все  записи  о  выполняемой  работе,  переводе  на  другую
   постоянную   работу,   

верно ссылаются, если переводы были, как я уже сказала, ВРЕМЕННЫМИ. Что в свою очередь должно быть написано в ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ о переводе и в приказа о переводе. Впрочем, это я тоже уже говорила)))))))

Касаемо записей в трудовой. Они должны быть признаны недействительными СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ЗАПИСЯМИ, а не дурацкими "надписями" напротив них.