нужна помощь по правомерности заполнения ТК
Здравствуйте, уважаемые форумчане)
Есть вопрос, может кто поможет.
У меня сложился следующий стаж работы в одной компании - сотрудник подразделения (а), далее перевод с повышением в другое подразделение на ставку декретной сотрудницы, далее следующее повышение и опять в другой отдел на ставку опять же декретницы, сейчас произошло очередное повышение, но на свободную штатную ставку. В трудовой книжке были отмечены все записи с переходами, и тут HR подкинул мне счастье, они сделали записи в трудовой книжке на против должностей где я был на ставке декретниц - не действительно. Я мягко говоря не в восторге от этого, хотя на стаж это не влияет, чисто формально получается, что я был на своей первой должности и перешел на последнюю.
Теперь вопрос - это правомерно? просто спор зашел между HR-ами всех 4х регионов, хотел бы услышать ваше мнение)
Заранее благодарен.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А сами то как объясняют - эти корректировки
обяснения таковы - предыдущие департаменты сделали неверные записи, т.е. по законодательству они НЕ ДОЛЖНЫ были делать отметки в ТК, и мы исправили эти ошибки пометкой - не действительно))) вот такие вот перцы. Ну в теории при выходе сотрудника из декрета, меня должны были сместить на первую должность, поэтому думаю есть определенная правдя в их действиях, хотел услышать мнение профессионалов.
в принципе, если был факт перевода, то не важно декретная должность или нет. Обычный перевод и обычная запись в трудовой книжке
Действительно непонятно, почему это "Неправильно"
Если переводы были ВРЕМЕННЫЕ (и это видно из ДС к ТД и приказов) - то временные переводы действительно не вносятся в Тр кн.
прочтите сами п 1.2 Инструкции - ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"-
и ткните носом этих "чудных" ХР- ров.)))))
Единственное, что смог выделить из этого документа, это:
"
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или
переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной
недействительной, по письменному заявлению работника выдается
дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной
недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы
дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой
странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется:
"Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера."
Т.е. как миниму мне должны выдать чистый дубликат по заявлению, но вот вопрос по поводу трудоустройства на ставку декретницы пока не ясно - один HR говорит, что запись верна, а в том подразделении куда я перевелся говорят, что запись вообще не должна была делаться.
жесть, они ссылаются на
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)
работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
(распоряжения).
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Раздел II пункт 10
ну так приказы о переводах были или нет?
да приказы о переводах были, вот закрасил все конфедициальное, выкладываю последнюю переписку, давят на то, что записи вносяться только по постоянным местам работы, а ставка декретницы якобы временное, в чем истина? начало внизу конец вверху)
10. Все записи о выполняемой работе, переводу на другую постоянную работу, квалификации, увольнении........вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приакза...........
Так же эта информация по заполнению имеется в каждой трудовой книжке, в разделе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
С уважением,
ХХХХХ Екатерина
Отдела методологии кадрового администрирования и организационного развития
Департамент по управлению персоналом
Дмитрий х хххххх написано 17.12.2009 15:14:03:
> Екатерина, пункт не содержит информации о внесении/не внесении
> записей, в нем речь идет о факте внесения записи при кадровых
> перемещениях в недельный срок, я имел ввиду чем подкреплено
> утверждение о том, что записей по второй и третьей ставке быть не должно?
>
> Простите за назойливость, хочу разобраться, перелопатил кучу лит-ры,
> посоветовался с внешними HR - специалистами, пытаюсь найти истину)
>
> С уважением,
>
> ххххххх Дмитрий
>
> Департамент по работе хххххххххх
>
> Екатерина хххххххххх
> 17.12.2009 15:07
>
> Кому
>
> Дмитрий хххххххххх
> Тема
>
> Ha: ТК
>
> Правила ведения и хранения трудовых книжек Утверждены Постановлением
> Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Раздел II пункт 10.
>
> С уважением,
>
> ххххххх Екатерина
>
> Отдела методологии кадрового администрирования и организационного развития
> Департамент по управлению персоналом
>
> Дмитрий хххххххххх написано 17.12.2009 15:03:12:
>
> > Тогда еще вопросик, комментарии внесенные в ТК, т.е.
> > именно в моем случае делались на основании какого документа?
> >
> > ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 , п. 1.2 ?
> >
> >
Если в приказах было указано, что перевод временный, то запись об этом в трудовую книжку не заносится. Временные переводы в тк не фиксируются
Я вам уже ответила - читайте внимательнее, раз спрашиваете, ответы
Еще
верно ссылаются, если переводы были, как я уже сказала, ВРЕМЕННЫМИ. Что в свою очередь должно быть написано в ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ о переводе и в приказа о переводе. Впрочем, это я тоже уже говорила)))))))
Касаемо записей в трудовой. Они должны быть признаны недействительными СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ЗАПИСЯМИ, а не дурацкими "надписями" напротив них.