Нужна консультация по оформлению ИРС
slenkova
| 31.03.2015 12:46
Добрый день коллеги! Нужна консультация вот по какому вопросу: организация использует ИРС для работы на складах. ИРС с патентами или с разрешениями на работу. С ИРС заключается трудовой договор, уведомляется ФМС, все заявления в ФМС, как положено сдаются. Но по бухгалтерии такие работники не проводятся и никак не принимаются, налоги соответственно не платятся. З/п соответственно тоже в конверте. Чем грозит данная форма взаимоотношений организации? Ваши комментарии и мысли по данному вопросу с радостью выслушаю. P.S.в данной организации работаю неделю, разбираю завалы и сегодня узнала данный факт и мягко говоря в недоумении
Форум:
организация использует ИРС для работы на складах. ИРС с патентами или с разрешениями на работу. С ИРС заключается трудовой договор, уведомляется ФМС, все заявления в ФМС, как положено сдаются. Но по бухгалтерии такие работники не проводятся и никак не принимаются, налоги соответственно не платятся. З/п соответственно тоже в конверте. Чем грозит данная форма взаимоотношений организации?
Да всем тем же, что грозит при "зарплатах в конверте" у российских работников.
ст. 5.27 КоАП, плюс налогово-страховые радости: неуплата налогов, взносов, занижение сумм в декларациях и т.п.
А примерную сумму штрафов в цифрах может кто-нибудь назвать? Надо донести до руководства маштабы бедствия.
Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Статья 47 Закона 212-ФЗ. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Статья 123 НК РФ. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
СПАСИБО!
А сумма штрафа одинаковая, что за одного работника, что за сто?
А сумма штрафа одинаковая, что за одного работника, что за сто?
Работодатель привлекается за КАЖДОЕ выявленное нарушение.
Спасибо, еще раз! Я чего-то засомневалась в своих знаниях на фоне вышеизложенного, но нет все-верно, знания мои правильные.
Еще вопрос по теме возник. Организация налоговую не уведомляла, только ФМС. Сама ФМС подает какие-то сведения в налоговую. Никогда не сталькивалась с данным вопросом. Все пытаюсь найти лазейки, а вдруг пронесет.
Организация налоговую не уведомляла, только ФМС.
Прием был до 01.01.2015 или после?
Сама ФМС подает какие-то сведения в налоговую.
Теперь - да. Раньше - нет.
Прием был до 01.01.2015 или после?
и до и после.
Если до - нарушение, пока срок привлечения к ответственности не истечет - могут наказать.
Если после - все нормально, извещать ФНС и занятость уже не надо, только УФМС.
Спасибо, еще раз!
Так ведь ещё и штраф огроменный, если иностранный рабочий не оформлен? От 400 тр. до 800 т.р., нет?
Так ведь ещё и штраф огроменный, если иностранный рабочий не оформлен? От 400 тр. до 800 т.р., нет?
В вопросе четко указано: "С ИРС заключается трудовой договор, уведомляется ФМС, все заявления в ФМС, как положено сдаются".
Вы о каком неоформлении речь ведете, простите?