Нужна консультация по оформлению ИРС

slenkova | 31.03.2015 12:46
Аватар пользователя slenkova

Добрый день коллеги! Нужна консультация вот по какому вопросу: организация использует ИРС для работы на складах. ИРС с патентами или с разрешениями на работу. С ИРС заключается трудовой договор, уведомляется ФМС, все заявления в ФМС, как положено сдаются. Но по бухгалтерии такие работники не проводятся и никак не принимаются, налоги соответственно не платятся. З/п соответственно тоже в конверте. Чем грозит данная форма взаимоотношений организации? Ваши комментарии и мысли по данному вопросу с радостью выслушаю. P.S.в данной организации работаю неделю, разбираю завалы и сегодня узнала данный факт и мягко говоря в недоумении

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

организация использует ИРС для работы на складах. ИРС с патентами или с разрешениями на работу. С ИРС заключается трудовой договор, уведомляется ФМС, все заявления в ФМС, как положено сдаются. Но по бухгалтерии такие работники не проводятся и никак не принимаются, налоги соответственно не платятся. З/п соответственно тоже в конверте. Чем грозит данная форма взаимоотношений организации?

Да всем тем же, что грозит при "зарплатах в конверте" у российских работников.

ст. 5.27 КоАП, плюс налогово-страховые радости: неуплата налогов, взносов, занижение сумм в декларациях и т.п.

Аватар пользователя slenkova

А примерную сумму штрафов в цифрах может кто-нибудь назвать? Надо донести до руководства маштабы бедствия.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Статья 47 Закона 212-ФЗ. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Статья 123 НК РФ. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Аватар пользователя slenkova

СПАСИБО!

Аватар пользователя slenkova

А сумма штрафа одинаковая, что за одного работника, что за сто? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А сумма штрафа одинаковая, что за одного работника, что за сто? 

Работодатель привлекается за КАЖДОЕ выявленное нарушение.

Аватар пользователя slenkova

Спасибо, еще раз! Я чего-то засомневалась в своих знаниях на фоне вышеизложенного, но нет все-верно, знания мои правильные.  smiley

Аватар пользователя slenkova

Еще вопрос по теме возник. Организация налоговую не уведомляла, только ФМС. Сама ФМС подает какие-то сведения в налоговую.  Никогда не сталькивалась с данным вопросом.  Все пытаюсь найти лазейки, а вдруг пронесет.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Организация налоговую не уведомляла, только ФМС.

Прием был до 01.01.2015 или после?

Сама ФМС подает какие-то сведения в налоговую.

Теперь - да. Раньше - нет.

Аватар пользователя slenkova

Прием был до 01.01.2015 или после?

и до и после.  

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если до - нарушение, пока срок привлечения к ответственности не истечет - могут наказать.

Если после - все нормально, извещать ФНС и занятость уже не надо, только УФМС.

Аватар пользователя slenkova

Спасибо, еще раз!

Аватар пользователя Naive

Так ведь ещё и штраф огроменный, если иностранный рабочий не оформлен? От 400 тр. до 800 т.р., нет?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так ведь ещё и штраф огроменный, если иностранный рабочий не оформлен? От 400 тр. до 800 т.р., нет?

В вопросе четко указано: "С ИРС заключается трудовой договор, уведомляется ФМС, все заявления в ФМС, как положено сдаются".

Вы о каком неоформлении речь ведете, простите?