Нужна консультация: ищем HR-специалиста
Коллеги, добрый день!
Я сама не hr-специалист, но приходится частично заниматься кадровыми вопросами в компании.
Решили, что компании (примерно 30 человек в шате) нужен менеджер по персоналу. К сожалению, ни у руководства компании, ни у руководителей проектов нет четкого понимания какие функции он должен выполнять и какими полномочиями обладать.Сейчас в компании есть кадровик (на неполную занятость), который занимается исключительно оформлением договоров, приказами и прочее. Хотелось бы все-таки чтобы была еще какая-то помощь менеджерам и в вопросах мотивации сотрудников, в каком внутреннем пиаре компании, и периодически какие-то случаются проблемы и нужно менеджера проконсультировать как себя вести, и на собеседования с менедежером (техническим специалистом) ходил. В общем нужен некий "гибрид" кадровика и директора по персоналу.
И возникла мысль пригласить какого-то стороннего консультанта, который мог проконсультировать руководство компании, что должен/может "менедежер по персоналу". В связи сэтим вопрос: сколько могут стоить услуги такого консультанта (за час, за выезд), есть ли какие-то специализированные компании? В кадровые агенства пока не очень хочу обращаться, потому что потом будет много лишних звонков, с предложениями кого-нибудь нам найти.
Если кто-то знает хотябы примерные расценки на такого рода консультации, буду очень благодарна.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день. Вы можете искать человека, который работал менеджером по персоналу в единственном лице.
Такие люди знают и умеют все - кадры, подбор, обучение, корп. мероприятия, мотивация и адаптация персонала, многие знают и KPI.
По консультантам, у каждого будет свое видение, тут Вам надо сначал самим вопрос узучить, чтобы знать, что Вы от консультанта ждете
на 30 человек кадровик - это.... как бы помягче сказать ... халява. Я работаю в единственном числе на 150 человек и успеваю по мимо кдп и обучение проводить и по 5 вакансий закрывать и по подразделениям ездить, с сотрудниками говорить... Найдите просто человека, который знает что такое работа с персоналом
и это не гибрид рк директора и кадровика это нормальный дженералист
да. Возьмите за пример любую вакансию, любое резюме hr-менеджера. Даже скажу так, у меня высшее образование- менеджер по персоналу, мы изучали все от бухгалтерии до рекламы. ))
Только хороший специалист, особенно со знанием KPI или любой другой системы денежнйо оценки, будет стоить дороже, чем более узкий специалист.
Да, спасибо! Мы тоже пришли к такому выводу, что наверное сначала нужно поискать, поговорить с соискателями, а потом уже приглашать консультанта, если такая необходимость еще останется.
Добрый день! Вот как бы нам самим понять "что такое работа с персоналом", чтоб найти того самого единственного и неповторимого....
И еще можно вопрос: есть опасения, что человек со стороны не впишется в коллектив, что люди не будут воспринимать его заявления/обращения/инициативы. А как вообще менеджер по персоналу обычно "втирается в доверие" к коллективу? Ведь если он в превые дни работы будет ходить и со всеми говорить "за жизнь"- он же нам парализует работу:)
Я прошу не судить меня строго за мои опасения, но так как искать поручено мне, то в случае чего - бить будут тоже меня :)).
Можете писать мне в личку, если у кого-то возникнет такая потребность :)). Я буду рада любым советам и комментариям, потому что коллектив у нас хороший и хочется все-таки найти того, кто подойдет людям, чтобы они его восприняли. Это меня больше всего волнует, чтобы новый человек не взывал раздражения.
Что такое работа с персоналом... ну вот совсем свежий перевод
13 задач для вашего HR-специалиста (помимо рекрутинга)
А что значит "человек со стороны" - все текущие сотрудники чьи-то друзья, родственники, любовники и любовницы?
А так да, поддержу мысль, что на 30 человек HR не нужен (если нужен, то знают зачем)
Вы с чего взяли, что Вам hr нужен? как Вы поймете - что он как раз тот, кого вы искали? как Вы оцените эффективен ли он? что будет результатом его работы через 3 ммес? а через год? какой точно не подойдет? каких нововведений не приемлите? куда ему будет зпрещено совать нос?))) и т.п.
постарайтесь сами ответить на эти вопросы честно и нарисуются задачи.
Есть hr, которые сутками продавцов в розницу подбирают, потому что текучка, есть те которые призваны в компанию для снижения этой текучки (разработка систем немотериальной мотивации, формирования корпоративной культуры, есть те кто документами только занимаются (похоже Ваш вариант, но на 30 чел это можно успевать за пару часов в месяц, ведь врядли Вы ведете военный учет)
Вообщем надо сесть и подумать за что Вы готовы платить примерно 100 р в мес, ведь не ради того, что у всех есть и нам надо.
Спасибо большое. Вы подсказали, очень хорошие вопросы.