Нужен совет.
Nasty7
| 11.09.2007 11:15
Привет народ;) Нужен совет!Моя ситуация: у нас 2 учредителя и один из них-ген.дир.Нужно ли с ним оформлять ТД?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нужно
Договор должен быть общий или составлен специально для ген.дира?
Специально для ген.дира - Все его обязанности и сроки действия договора обычно прописываются в уставе, так что их можно просто слизать оттуда
Спасибо!Такая фигня:пришла в фирму,а там до меня кадрами бухгалтер занималась.Так они свалили передо мной,что было:куча странно пронумерованной документации и ТД.
Как справляетесь? У меня похожая ситуация
Пока не справляюсь:( Сейчас спрашиваю:почему нет договора с гендиром?А мне:так он же один из учредителей,зачем?И фиг объяснишь.:mad:
Попросите у них
Устав и Протокол Учредительского собрания (документы)
1. там должно быть указано, кого считать генеральным директором
2. на какой срок - принят человек...
Вообщем дерзайте.
Если в компании один учредитель и он же ед.исполн. орган, то договор (контракт) не требуется!!!
Если неколько учредителей, то тогда контракт обязателен!!!
vano wrote:
Вопрос был другой Quote:
Поэтому договор нужен.
Nasty7 wrote:
Nasty7, держись :) Я когда пришла - была куча "странно пронумерованной документации" (совершенно хаотической - никакого намека на личные дела), 300 человек штат и ТРИ юрлица :) Вот щас разгребаю потихоньку...
Mirra, а давно разгребаетесь?;) Ну,у нас штат всего 20 человек,но у половины не ТК,а в офис никого не заманишь:(
Три месяца ужо :( У меня розница.. а розница - это такой большой снежный ком, который разгребаешь-разгребаешь.. а потом все на него налипает еще больше))) 20 человек.. эхх...*почти плача* ВЕЗЁЁЁЁЁЁЁЁТ!!! ;)
Н-да!Я только месяц мучаюсь.:) Mirra,а у вас был опыт работы,когда вы туда пришли?
У меня та же байда с гендиректором, на которого еще не заведен трудовой договор. Правильно ли я понимаю, что в трудовой договор заносится срок действия договора такой же, какой указан в протоколе собрания учредителей? И между кем и кем договор заключается? Между учредителями и гендиром как сотрудником, нанимающимся на работу? То есть нужно перечислить имена учредителей?
:D :D Девушки, как я Вас понимаю.
Сама работаю в компании, 20 с лишним человек.
Пришла - до меня не было ОК, все делала главбух, но делала плохо и с погрешностями. Вообщем половины документов нет, нет положений, нет ТД, ДС, вообщем все ведется постольку-поскольку. Ничего, потихоньку все налаживается)) Не переживайте и не делайте ничего сложного из простого))))
nwcontact wrote:
1. Правильно. Только смотрите, у меня такое было когда по Уставу полномочия ГД не ограничены опроеделенным сроком, а На Совете они типа решили поставить ему год. Не правильно. Устав первичен.
2. Договор всегда заключается между работодателем и работником. Для ГД работодателем является: либо учредительли, либо акционерры. При этом смотрите Устав, там написано кто должен подписывать с ГД ТД. ( как правило это либо проедседатель Совета директоров - при наличии Совета, либо Лицо председвтельствующее на общем собрании)
Quote:
если нет в уставе, то д.б. решено общим собранием и записано в протоколе кому поручается заключить ТД с Геной.