нужен ли приказ о повышении окладов?
подскажите, пожалуйста, нужно ли делать приказ на повышение окладов сотрудников поименно? если есть: приказ об изменении штатного расписания, измененное штатное расписание (где собственно и повысили оклады) и дополнительное соглашение к каждому трудовому договору сотрудников об увеличении оклада.приказ об изменении окладаприказ об изменении оплаты трудаприказ об изменении окладовприказ на изменение окладаприказ об изменении оклада образецобразец приказа о повышении заработной платыдополнительное соглашение о повышении окладаприказ об изменении оклада в штатном расписанииприказ об уменьшении оклада образецприказ об увеличении должностного окладаприказ об изменении окладов образецприказ об увеличении заработной платыкак составить приказ
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нужен.
зачем???:eek:
В бухгалтерию. И вообще без приказа у нас и шагу не ступишь.
ээ... так нужен или нет...
действительно - зачем? если всем оклад повысили...
ну а с другой стороны так делали раньше... но тогда приказ такой будет - не маленький...
а что в приказе писать - ФИО и новый оклад?
Я делаю так.
О внесении изменений в штатное расписание.
В связи с неоходимостью совершенствования организационной структуры приказываю:
1 Внести в штатное расписание изменение оклада (тарифной ставки)должности, ............................ после изменения оклад (тарифная ставка) составит 5 000 (пять тысяч ) рублей в месяц.
Потом ТД дополнение.
ну это понятно... это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании..
а после этого надо делать приказ: приказываю повысить оклад на 3000 руб. след.сотрудникам:
Иванову, Петрову, Сидорову... и т.д.
Нужно это или нет.. неясно
Neznajka wrote:
Я этот приказ об изменении в ШТ бухам копию отдал думаю достаточно.
А другой приказ о совмещении должностей с повышение оклада написал ознакомить гл.буха.
Я тоже считаю, что отдельный поименный приказ составлять не нужно. Зачем, если есть приказ на изменение штатного и доп. соглашения к ТД? Это лишний информационный шум. По крайней мере, отражать изменения окладов в Т-2 точно не надо!
Я тоже считаю, что отдельный поименный приказ составлять не нужно. Зачем, если есть приказ на изменение штатного и доп. соглашения к ТД? Это лишний информационный шум. По крайней мере, отражать изменения окладов в Т-2 точно не надо!
kataca wrote:
А вот Т-2 возможно и надо сделать запись.:confused:
Т-2 делать запись не надо, потому что раздел называется "прием на работу и переводы...", а не "изменения окладов" - об этом говорила на семинаре, который я не так давно посещала, В.И. Андреева :)
kataca wrote:
Согласен Т-2 не надо.
Уважаемые, подскажите пример доп. соглашения об увеличении оклада)
Дополнительное соглашение №
к трудовому договору № от
«____»______________ 200___ г. Санкт-Петербург
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ», в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ФИО,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт 2.6.1. трудового договора «Оплата труда» в следующей редакции:
- За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в размере: 30000 (Тридцать тысяч) рублей ежемесячно.
2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от и вступает в силу с…
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
Работодатель Работник
[URL="http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=888&prt=2"]http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=888&prt=2[/URL]
Большое спасибо:)
Дополнительное соглашение №1.
К трудовому договору от ......... года №....
Общество с ограниченной ответственностью "Рога и копыта" в лице директора Остапа Бендера действующего на основании устава именуемое в дальнешим "Работодатель" с одной стороны и Киса Воробьянинов с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с изменениями условия договора изменить пункт:
1 Пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере .........(..... рублей) в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по экземпляру для Работника и работодателя и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Работодатель___________________ Бендер О.
Работник _______________________ Воробьянинов К.
Помоему так.
Подскажите плиз, а в приказе пишется сам оклад?
ну например:
Прика
Повысить зп следующим работникам ОсОО.......
1. Сидоров - $ 1000
2. Иванов - $ 600
можно ли так?
Лучше так:
Приказ об изменении должностного оклада
Приказываю с [дата] установить должностной оклад сотрудникам ООО "Ромашка" в следующем размере:
Далее можно нарисовать табличку с колонками типа ФИО Оклад Подпись Дата
Или для соблюдения конфиденциальности на каждого сотрудника сделать отдельный приказ, тогда тексти примерно такой:
Приказываю с [дата] установить должностной оклад младшему специалисту ООО "Ромашка" Сидорову Т.К. в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
Унифицированной формы приказа об изменении оклада, насколько я знаю, нет, так что главное, чтобы в приказе были указаны дата, ФИО и сумма, и все подписи стояли.
В иностранной валюте указывать оклады нельзя
Нарушение Трудового Кодекса РФ :
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ
10.10.2006
Доброго времени суток!
1. Приказы "о внесении изменений в штатное расписание" и "об изменении размеров оплаты труда" - несколько разное.
Штатное расписание (приказы, проекты, прочее) всегда регистрируется и ведется отдельно.
Все приказы, отражающие финансовые изменения в деятельности организации (в частности, когда меняется размер оплаты труда, а, следовательно и ФОТ и дальнейшие планирования), регистрируются и ведутся по основной деятельности.
Обычно в таких приказах не указываются фамилии работников, а только должности. К примеру, "по должности/профессии ... установить оклад в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц / тарифную ставку в размере 100 (сто) рублей в час. Поскольку запрещена дискриминация в области оплаты труда, то и т.н. "окладная/тарифная вилка" также не имеет права быть по одной и той же должности/профессии, посему и надобность в указании ФИО работника также отсутствует.
3. Насколько нам донесли с семинара, проводимого ГИТ СПб, все "сведения" вносятся непосредственно в текст Трудового договора (к сведениям относятся: ФИО, дата и место рождения, ИНН, св-во ПФРФ, адрес регистрации, паспортные данные), а все "условия" изменяются и вводятся в действие посредством оформления Дополнительного соглашения к ТД.
Это, конечно, дико звучит, но это факт. Черкать в самом тексте ТД как-то и неудобно, и неаккуратно получается (очень смахивает на черновичок какой-то). Я делаю даже на изменения сведений отдельноую допку, так и работнику приятнее, и мне (как кадровику) удобнее. Т.ч. все довольны и счастливы.
подскажите, а нельзя каким то общим приказом сделать, а не почеловечно, ну к примеру: приказываю с 1 декабря увеличить оклады на 10% следующим отделам: и перечислить, на 5 % следующим отделам и тд?
ну грубо говоря о "намерении" повысить оклады, а уже с 1 декабря как полагается почеловчечно с подписями, изменение в штатке и ТД
Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме - приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно!!!
И приказ тоже нужно делать обязательно. Приказ - это документ, на основании которого ваша бухгалтерия будет начислять з/п по новому
а если в штатном расписании повышается оклад, обязательно ли его повышать и сотрудникам???
главбух сделала переиндексацию окладов по предприятию, подскажите пожалуйста что это такое и с чем его едят, я просто не поняла, это вроде повышение оклада - значит нужно доп. соглашение а что с приказом делать?? и вообще при переиндексировании нужно ли доп соглашение
Зарплата меняется? Если цифры меняются, то надо провести эти изменения по всем документам, где эти цифры фигурировали.
И в штатном расписании, и в ТД, и личной карточке...
Порядок изменения ШР - через приказ об изменении (или утверждении нового ШР - как у Вас принято).
Следом доп.соглашения к каждому ТД - основанием для допов будет изменение ШР.
"а если в штатном расписании повышается оклад, обязательно ли его повышать и сотрудникам???" - Что Вы имеете в виду?
1. Подготовка приказа руководителя о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.
Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно.
Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10%), то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику.
2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник.
3. Внесение изменений в штатное расписание. После оформления изменений в трудовой договор следует внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание.
1. Подготовка приказа руководителя о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.
Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно.
Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10%), то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику.
2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник.
3. Внесение изменений в штатное расписание. После оформления изменений в трудовой договор следует внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание.
Добрый день! Я начинающий кадровик, работаю только пару недель в этой организации и увидела, что к договорам нет ни одного доп соглашение ни у кого, хотя согласно штатным расписаниям оклады менялись каждый год! Получается, нужно в срочном порядке составлять допсоглашения задним числом?
Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме - приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно!!! -
И, простите, куда Вы кого переместили???? У Вас произошло изменение оплаты труда, причем здесь карточка формы Т-2, в которой черным по белому написано : Прием на работу и переводы НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Не путайте,пожалуйста, установленные на Вашем предприятии программы (например, 1С), в которых, действительно, при изменении оклада делается кадровое перемещение.
Перемещение никакого не было! Просто увеличивались оклады. Есть только приказы о введение нового штатного расписания, в котором оклады выше, чем в предыдущем. А в Т-2 написаено "Прием на работу и переводы на другую работу" - только об изменении окладов там ничего не сказано!
Т-2 я ине собиралась трогать и нии каком перемещении не говорила. Так что получается, что должны быть либо приказы на сотрудников о повышение окладов с их подписями либо доп соглашения. Правильно я поняла?