А ноябрь уже близко...

ЮлиусКотикус | 11.10.2007 12:56
Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Подскажите, никогда не велся у нас график отпусков. Как правильно все оформить, что за бланки пожеланий у сотрудников брать?Может у кого есть опыт, поделитесь. А то не знаю за что хвататься и в какие сроки! Жду откликов...

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Zhenechka

Про бланки пожеланий ничего не знаю. Делаете так: со всех начальников отделов, подразделений или с каждого работнега отдельно требуете списки, где сотрудники напишут когда они собираются в отпуск (месяц, число, продолжительность). И заносите все данные в таблицу, которую вы легко найдёте на этом сайте, набрав в поиске "график отпусков". Отдаёте главному на утверждение. Воть.

Аватар пользователя Rhapsody

Женечка правильно написала:
сбор со всех начальников по отделам
а после занесение в таблицу и утверждение у директора

Аватар пользователя pilot

+1
Так и должно делаться. Начальник отделов делают сводную таблицу - месяцы/недели. Сами в отделах решают - кто и когда хочет идти. А потом Отдел персонала составляет общий график для Компании на основании этих таблиц.

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

А потом, в след.году сотрудники не пишут заявление типа прошу предоставить очеред. отпуск, а мы их должны сами за 2 недели письменно уведомлять, так??? А если у сотрудника какие-то траблы, то каким образом он может перенести отпуск?

Аватар пользователя Stasy

Quote:

А если у сотрудника какие-то траблы, то каким образом он может перенести отпуск?

написать заявление с просьбой о перенесении отпуска, ссылаясь на траблы. Если руководство сочтёт траблы уважительными - перенесете отпуск

Аватар пользователя Zhenechka

ЮлиусКотикус wrote:

А потом, в след.году сотрудники не пишут заявление типа прошу предоставить очеред. отпуск, а мы их должны сами за 2 недели письменно уведомлять, так???

А у нас пишут заявления. Причем вопросов не возникало. Это, получается, неправильно? Но они редко берут отпуск как указано в графике. Специфика работы такая.