Новая работа

_katarina_ | 19.09.2012 11:32
Аватар пользователя _katarina_

Здравствуйте! Прошу помощи профессионалов в выборе пути.

Работаю в домофонной компании около 6 лет, пришла еще на 5 курсе института, сейчас в должности начальника диспетчерского отдела, в подчинении 2 человека. Меня все устраивает в организационном плане, мне доверяет начальство, платят по красноярским меркам нормальную з/п, в коллективе все прекрасно, но мне этого недостаточно, содержание работы только удручает. Я осознаю, что расти здесь мне некуда. Постоянно присутствует ощущение деградации. По образованию я педагог-психолог с доп. специализацией менеджмент организации. В своей работе сталкиваюсь и с людьми, и с "бумажной" работой, занимаюсь первичкой бухгалтерии, кассой, провожу инвентаризацию, координирую работу офиса в целом. Хочется найти для себя отрасль в которой есть постоянное развитие как профессиональных навыков, так и рост должности. Я готова начинать с нуля, но с моей записью в трудовой и при возрасте в 27 лет уже успела столкнуться с непониманием от работодателя. Рассматривала вариант работы в сфере персонала, но идти после стабильности в менеджеры кадрового агенства боязно, да и не продажник я, рискую ничего не заработать. Искала вакансии в крупных компаниях, но есть опять же крупные кадровые агенства, а во внутренний hr требуются только опытные сотрудники. Может вы подскажете на варианты каких вакансий я не обратила внимание? Как бы вы посмотрели на такого соискателя?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Для начала надо понять, что Вы ищете.

HR-сфера в принципе широкая. И карьерный путь в русле КДП отличается от Рекрутмента

Аватар пользователя _katarina_

Благодарю за ответ.

Интересную работу я ищу, с интересными задачами и поиском их решения. Прочитала статью "Формула карьеры для HR-специалиста", выделила для себя опрелеленные моменты разных направлений, но тут, что называется, "пока не попробуешь не поймешь". Проблема еще и в том, что касаясь данного направления в нашем городе вакансий мало и требуется чаще всего универсальный специалист, который отвечает за все, здесь уже о росте и развитии в рамках компании речи нет - некуда просто. А претендовать на такую должность без опыта бессмысленно.

Аватар пользователя rippi

А если вам попробовать то, что ближе по профессии? Мне на ум сразу пришла сфера логистики. 

К разговору про HR и рекрутинг. Нашла себе любопытную книжку Литвака и Чердаковой "Как найти хорошего работника и хорошую работу". Вам, как психологу по образованию, думаю, будет интересна. Там есть и про подбор персонала, и про мотивацию и про жизненные приоритеты.

Аватар пользователя Valeratal

Учитывая отсутствие опыта и образования, я бы посоветовал сходить на курсы (уж не знаю какие)

Но, например, с курсами КДП значительно проще искать работу чем без них :)

Аватар пользователя rippi

То, что HR-сфера широкая - воистину. Я по натуре законник и буквоед, так что КПД - моё, а вот обязанности массовика-затейника/мориватора/хантера оказались в тягость.

В любой сфере деятельности можно увидеть перспективы. Я, например, задумалась о работе в сфере аутсорсинга (кадровый документооборот клиентов), кадрового аудита. Быть универсалом в небольшой организации стало тесно.

Аватар пользователя Аламан

а я и швец и жнец и на дуде игрец. Очень тесно мне работать HRом в маленькой компании. Но с другой стороны в этом есть плюс: зарплата идёт, опыт тоже и параллельно можно усиленно развиваться в одном из направлений HR и откликаться на интересные вакансии.

Думаю Вам для начала нужно пройти общий курс по HR, возможно там по ходу определитесь со своей специализацией.