Неявка сотрудника после обеденного перерывы?
Katroza
| 29.03.2012 16:32
Сегодня один из наших сотрудников во время обеденного перерыва куда-то уехал,а потом звонит мне и говорит,что попал в аварию и ждёт ДПС.Как правильно поступать в данной ситуации? На работу-то он сегодня уже не вернёться....
Форум:
Приедет, напишет объяснительную
В чем проблема?
Спасибо за ответ!
отсуствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, служит основанием для расторжения трудового договора ст 81
Причина вроде как уважительная
Да и уволить за прогул - тот еще "головняк"
но если цели его уволить нет то можно обойтись и выговорм наверное? Только я не пойму почему его уволить головняк?
Я не пойму зачем увольнять, если причина уважительная
Вообще уволить хотели бы,очень не адекватный работник!
Потому что в данной ситуации суд 100% будет на стороне работника. Причина уважительная и от воли работника не зависящая.
А сегодня он ещё пошёл в 10:00 на разбор ДТП,просто написав мне об этом по эл.почте! Сам себе режисёр.....
Взрослый уже :)
Причина будет увжительная.
Если хотите его наказать,ставьте в табеле меньшее кол-во часов.Только объяснительную возьмите, соответственно опалту получит меньшую.
Спасибо! Объяснительную написал, что мол ушёл в 10:00, вернулся в 12:30. А деньгами бы наказать не мешало, а то обнаглел совсем, уже не первый раз так себя ведёт....
а головняк в том, что он найдет уважительную причину-придумать можно, что угодно
"Приедет, напишет объяснительную"
кстати когда то в газете Бизнес делался анализ методов борьбы с прогульщиками и опаздывающими и способ каждый раз написания объяснительной был признан самым действенным.