Нестандартные инструменты оценки персонала

Tatiana_msk | 06.04.2016 16:33
Аватар пользователя Tatiana_msk

Здравствуйте.
Вопрос к опытным рекрутерам и HR-ам. Скажите пожалуйста, что конкретно оценивают такие нестандартные инструменты оценки персонала как:
"Фраза - я" (охарактеризуйте себя одной фразой или назовите свой любимый жизненный девиз),
"Машина времени" (представьте себе, что вы могли бы перенестись в любое время. Где бы вы хотели оказаться?),
"Коррекция прошлого" (Что в своем прошлом хотели бы изменить?), 
"Сказка" (Расскажите очень кратко суть любимой известной сказки).

О данных методах Светлана Иванова рассказывает на своих мастер-класах.

Спасибо.

 

Форум: 
Аватар пользователя Valeratal
2016-04-06 17:15

Она рассказывает разное, в зависимости от задающего вопрос :)

Если про машину времени спросит Илон Маск, то рассказывает одно, а если Баба Клава - то совсем другое :)

Аватар пользователя Valeratal
2016-04-06 17:16

Это не методы оценки персонала, это методы проективного прощупывания кандидатов

Аватар пользователя 5284
2016-04-08 02:55

Мы пробовали,наши консультанты теряются им одной фразы мало

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна
2016-04-08 08:35

Полностью согласна с Valeratal.

К тому же, это очень даже стандартный инструмент, поскольку давно апробирован и применяется.

Нестандартные - это консультации с астрологами, составление натальной карты, гадание на кофейной гуще по чашке соискателя...

Аватар пользователя Гришан89
2016-09-12 11:15

ооо,я  когда устраивался тоже такое спрашивали. было довольно забавно и интересно

Аватар пользователя Надежда_Л
2016-10-05 12:28

Это проективные методы оценки. вы должны точно понимать с какой стороны хотите посмотреть соискателя.Имейте в виду, что далеко не для всех подойдут данные методики.Например, если приходит на работу фрезеровщик,слесарь,а его просят рассказать сказку, то вероятнее всего вы будете минимум не поняты. Кроме того,как психолог по образованию, не рекомендую использование проективных методик, посколько на них очень сильно "ложиться" личность проводящего исследование,что чревато искажениями.Лучше работайте с кейсами, если уж так хочется разнообразия.