Несоответствие записи в трудовой книжке штатному расписанию
Yasichka
| 21.09.2018 15:26
Добрый день!
Работник просит, чтобы в трудовой книжке было указано, что он принят на должность главного инженера. В штатном расписании такой должности нет и по факту он принимается на дожность "инженер". Чем чревато внесение записи не соответсвующей штатному расписанию и приказу о приеме?
Или все же можно уступить работнику и внести желаемую запись?
Форум:
Ключевые слова:
Чревато нарушением трудового законодательства и штрафом на работодателя. Если вы уверены, что вас никто не проверит, а несоответствие записи трудовому договору не всплывет когда-нибудь в суде или ПФР - можете вносить, раз так любите работника.
Спасибо большое за ответ. Если подскажете конкретный н.п.а., на который стоит при этом ссылаться, буб очень благодарна
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках":
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Огромное-огромное спасибо!!!!!