Неразбериха выплат при увольнении...
Евгения Игоревна
| 20.07.2012 11:56
Добрый день, специалисты!
Я уволилась по собственному желанию 16 июля 2012 года, а работала с 27 июня 2011 года - отгуляла отпуск с 21 мая 2012 по 19 июня 2012, т.е. мне рассчитали отпускные за год. С 3 июля по 11 июля 2012 года я была на больничном (официально - с листком временной нетрудоспособности). Бухгалтер сказала мне, что выплаты за неотгуленный отпуск у меня не будет. Вобщем-то подобрались к вопросу: почему?
Форум:
Добрый день!
Давайте попробуем четко разобрать Вашу ситуацию: за период с 27.06.2011 по 26.06.2012 года Вам предоставили очередной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней (с 21.05.2012 по 19.06.2012 гг.). Здесь пока все верно.
Но до даты увольнения у Вас начался новый рабочий период: с 27.06.2012 по 16.07.2012 – составивший 20 дней. В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. №169), в настоящее время применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. Это означает, что при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня. Время, проведенное Вами на больничном листе, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как несмотря на фактическое отсутствие на работе, в это время за Вами в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст.121 ТК РФ).
Единственный момент, вспомните, может быть за время работы Вы брали отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года? Дело в том, что это время не засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск, следовательно, рабочий период в таком случае сдвигается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Спасибо Вам огромное за такой развернутый ответ! Отпуск без сохранения заработной платы я точно не брала.
Бухгалтер сказала, что выплаты были бы, если бы я в новом рабочем году отработала бы три месяца, а то типа как иначе рассчитывать среднюю зароботок - как начислять.
Уточню у своих бухгалтеров.
Спасибо, жду уточнений. Пока у своих уточню) Только не с этой работы.
Вот выдержка из ответа "независимого" бухгалтера)):
Отпуск расчитывается исходя из 12 месяцев, и то, что сотрудница не отработала 3 месяца абсолютно не обосновано бухгалтером, либо пусть она придумывает новое оправдание либо пусть выплачивает компенсацию в размере 2,33
Спасибо за участие. Осталось теперь ещё доказать, что за больничный мне положено 60% от среднего зароботка. Стаж - чуть больше трех лет. Как только закончу разбираться - отпишусь об итогах.
Вся сложность ещё в том, что наша бухгалтер не занимается всеми этими расчетами, и главного бухгалтера нет, зато есть аудитор с подачи которого все эти сложности с моим расчетом и возникают - она отвечает за расчеты.
Конечно! Обязательно расскажите потом, чем все закончится. Если нужна будет еще помощь, пишите.
Удачи!!
Сообщаю, что 25 июля расчет был произведен - ПОЛНОСТЬЮ!
Спасибо ещё раз, за помощь.
Справедливость восторжествовала! )) Это отлично)