Неполное рабочее время

Добрый вечер.

Устанавливаем неполное рабочее время работникам. Четырехдневку. Одиного работника хотят перевести с посменной 2/2 на восьмичасовой рабочий день. Как правильно поступить. В одном уведомлении прописать это для него? И в доп. соглашении прописать? Или два уведомления и допника? Я так понимаю, при его несогласии основания для увольнения должны быть разными. В одном случае с компенсацией при сокращении, в другом без компенсации. Как быть?

Спасибо.