Неполная рабочая неделя

Можете вводить хоть для отдельного подразделения, хоть для отдельного работника, только тогда уведомлять СЗ не надо было.

"По общему правилу для введения неполного рабочего времени требуется заключить соглашение между работником и работодателем (часть первая ст. 93 ТК РФ). Это правило согласуется с положениями ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Такие исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом на одностороннее изменение режима работы, необходимо, чтобы произошедшие организационные или технологические изменения условий труда делали невозможным сохранение прежней продолжительности рабочего времени.
Отметим, что п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлена обязанность работодателя сообщить в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Однако из положений указанной статьи и части четвертой ст. 74 ТК РФ следует, что работодатель обязан уведомить органы службы занятости, когда режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели вводится на предприятии в целом, то есть во избежание массового увольнения работников. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя уведомлять трудовую инспекцию или иные контролирующие органы об установлении режима неполного рабочего времени одному работнику.
Также обращаем внимание, что в случае возникновения спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Иными словами, если неполное рабочее время будет введено работнику в порядке ст. 74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, именно работодатель обязан будет доказать суду, что работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени перестала быть возможной по причине произошедших изменений организационных или технологических условий труда. Рассматривая подобные споры, судебная практика, в частности, отмечает, что спад спроса на выпускаемую хозяйственным обществом продукцию и, соответственно, уменьшение объемов производства не является основанием для введения режима неполного рабочего времени, так как общество, являясь субъектом предпринимательской деятельности, несёт риск убытков от выбранного вида такой деятельности, в том числе и риск неполучения ожидаемых доходов (кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 11.11.2010 N 33-5458/10).
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, суды придерживаются аналогичной позиции, признавая увольнение законным лишь тогда, когда имеется объективная необходимость изменить условия трудового договора с работником вследствие невозможности их сохранения в прежнем виде, а работник на это не соглашается (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214, кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 24.12.2009, постановление президиума Московского областного суда от 28.09.2005 N 532).
Необоснованное установление работнику режима неполного рабочего времени может повлечь за собой применение к организации и ее должностным лицам административных санкций за нарушение законодательства о труде, которые предусмотрены ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (смотрите в связи с этим решение Верховного Суда Республики Мордовия от 29.02.2012 N 7.2-13/2012)."