ненормированный рабочий день в ьрудовых договорах

Psyker | 09.12.2005 13:37
Аватар пользователя Psyker

Меня интересует Ваше мнение в такой ситуации:
сотрудники были приняты на работу с ненормированным рабочим днем. Много раз переводились на другую работу (изменялись существенные условия должность, структурное подразделение). Перевод оформлялся дополнительным соглашением к трудовому договору. Форма доп. согл. примитивная ( указывается новое структурное подразделение должность и оклад). Внизу доп. согл. пишется "Вопросы, не отраженные в данном Доп. соглашении, регулируются Трудовоым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка."
При переводе в доп. соглашении не указывалось, что работа в новой должности с ненормированным днем. Возник вопрос : сохранять право на дополнительный отпуск за работу с ненормированным днем сотрудникам до перевода на другую должность или по настоящее время. Я, не сохраняла, так как в доп. соглашении не прописан этот режим. Руковдство считает, что трудовой договор изначален и не смотря на то,что в доп. соглашениях не указывали ненормированный рабочий день, сохранять за ними право на доп. отпуск

Форум: 


Аватар пользователя Stasy

Я думаю, Ваше руководство правильно считает: те условия, о кт. не говорится в доп. согл. сохраняются "по умолчанию"(сама суть доп.согл. - изменяются какие-то конкретные условия)
Названные работники продолжают трудится по ненормированному графику? если нет - пропишите это;
если да - см. ст.101,119 ТК РФ
Господа Юристы, думаю подправят, если ошибаюсь:) ;)

Аватар пользователя lawyer@

Во-первых, ненормированные рабочий день устанавливается отдельным категориям работников в тех случаях, когда они исполняют ту часть своих трудовых обязанностей, которая лежит в области ненормированного труда. Ненормированные - это труд, который НЕ поддается точному УЧЕТУ, т.е. нормированию ни в часах, ни в единицах продукции, ни в рабочих операциях.
Есть отдельные категории работников, которым изначально может быть установлен ненормированные учет рабочего времени:
- руководители, их заместители и руководители структурных подразделений.
- ведущие специалисты, трудовые функции, которых связаны с ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ВНЕДРЕНИЕМ
-

Аватар пользователя lawyer@

Во-первых, ненормированные рабочий день устанавливается отдельным категориям работников в тех случаях, когда они исполняют ту часть своих трудовых обязанностей, которая лежит в области ненормированного труда. Ненормированные - это труд, который НЕ поддается точному УЧЕТУ, т.е. нормированию ни в часах, ни в единицах продукции, ни в рабочих операциях.
Есть отдельные категории работников, которым изначально может быть установлен ненормированные учет рабочего времени:
- руководители, их заместители и руководители структурных подразделений.
- ведущие специалисты, трудовые функции, которых связаны с ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ВНЕДРЕНИЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ.
Во-вторых, если дополнительными соглашениями РЕЖИМ РАБОТЫ не изменялся и изначально прописан в ТД, то он остается прежним и связанные с этим все компенсации.
Наверное возникает вопрос, ну а если курьер и у него стоит режим ненормированный то, что?
Отвечаю, в данном случаи данный работник может требовать изменения режима работы и требовать доплаты за сверхурочную работу, т.к. его работа постоянно (не эпизодически) подается точному учету.

Аватар пользователя Stasy

Да, и, кстати в соотв. со ст.101, отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолж.,
т.е., думаю что и в ТД вы не можете прописывать ненормированный график - сие устанавливается приказом и действует только в определенных временных рамках.

Аватар пользователя Гость

Считаю, что если в ТД указан ненормированный рабочий день, то он действует и все льготы распространяются на работников, пока не будут внесены изменения в ТД. Поэтому доп соглашением можно внести изменения в соответстующий пункт и определить нормальную продолжнительность раб. времени.

Аватар пользователя lisa

Stasy wrote:

Я думаю, Ваше руководство правильно считает: те условия, о кт. не говорится в доп. согл. сохраняются "по умолчанию"(сама суть доп.согл. - изменяются какие-то конкретные условия)
Господа Юристы, думаю подправят, если ошибаюсь:) ;)

Вот здесь, по сути - договор и доп.соглашения к нему Stasy абсолютно права.

Ненормированный рабочий день еще одно "белое пятно" нашего ТК РФ.
Если исходить из того что имеем, то: можно, в том числе и трудовым договором установить ненормированный рабочий день к-л работнику, но это не будет означать что он работает с утра до утра, а будет означать только то, что данный работник "эпизодически" по распоряжению работодателя может привлекаться к работе за пределами "нормальной продолжительности рабочего времени". И если сей факт имеет место, то дополнительный отпуск работодатель обязан предоставлять. Если же в трудовом дог-ре предусмотрено условие "ненормированности", но реально работник работает строго в рамках нормального рабочего времени, то права на доп.отпуск не возникает. ИМХО