Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

Lara_lux | 04.11.2008 12:48
Аватар пользователя Lara_lux

Добрый день! На основной работе у меня ненормированный рабочий день и я хочу работать по совместительству в одном из ВУЗов преподавателем. Как правильно сделать, чтобы проверка не наказала?

Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sabrina

При устройстве на работу по совместительству никаких справок с места основной работы не требуется (в общем случае), поэтому никто на работе по совместительству не будет в курсе особенностей Вашего ТД на основной. Если Вы не выразите желания на основной работе занести запись о совместительстве в трудовую - то на основной работе могут даже и не знать о вашем совместительстве. Ненормированный р/д  - ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение за пределами нормального р/д.

Правда задумайтесь о том, что если на основной вам придется остаться после работы как р-ку с ненормированным р/д, то на работу по совместительству вы можете не попасть в какие-то дни. В общем как это чисто по времени будет совмещаться.

Аватар пользователя Lara_lux

Спасибо большое за ответ! На работе по совместительству проверка и если я работаю в рабочее время рабочее время своей основной работы могут вычесть из зарплаты...., но у меня ненормированный рабочий день....??

Аватар пользователя ЛенаРА

Вообще-то по поводу документов, на работу по совместительству куда Вы устраиваетесь нужно предоставлять копию трудовой книжки из которой видно Вашему работодателю где Вы работаете по основному месту и чтоб если здесь есть вредные условия, чтоб там не было и наоборот. Что касается вычетов, то здесь не совсем понятно. Они облагают Ваш доход по полной 13%-ной ставке без всяких вычетов. Если у Вас в договоре по основной работе стоит как условие - ненормированый рабочий день, то вопросов вообще никаких, у работодателей по совместительству, не должно возникать. Вы имеете право работать по совместительству у сколько угодных работодателей, закон не ограничивает.  

Аватар пользователя Lara_lux

Спасибо за внимание к моему вопросу. Собственно из-за чего он возник. У основнойй массы людей нормированный рабочий день и работать по совместительству они могут в свободное от основной работы время. Т.е. если такая организация как КРУ сопоставит графики работы(что она и делает) и они совпадут- штраф, потому что за одно и то же время работы нельзя получить зарплату в разных местах. Но я планирую работать по совместительству в рабочее время с последующей отработкой времени ( начальник разрешил). Т.е 40 часов в неделю у меня есть( из-за ненормированного дня я отрабатываю их когда получается). Если подумать логически, то как-бы все правильно и прикопаться не к чему, но как то боюсь я КРУ. Что думаете обо всем?

Аватар пользователя ydif

так у вас не ненормированный рабочий день а работа по гибкому графику наверное? Вы же говорите что у вас 40 час в неделю просто вы их отрабатываете когда вам удобно и значит если вы составили график то ваши часы по основной работе никак не могут совпадать с совместительством у вас просто день разбивается . А что такое ненормированный день Сабрина уже объяснила

Аватар пользователя Lara_lux

Спасибо всем огромное!