Ненормированный рабочий день
Beginner HR
| 22.04.2014 10:10
Коллеги!Нашим сотрудникам(кладовщики,которые принимают груз от поставщика) надо ввести режим ненормированного рабочего дня,т.к. поставщики очень часто приезжают позже,чем заканчивается их рабочий день.Можно ли ввести ненормированный режим не за 2 месяца,а раньше?К какой продолжительности сверх рабочего дня можно их привлечь?Спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нет, процедура по ст.74 ТК РФ. Либо вводите в штатное расписание какие то должности, в которых сразу же будет предусмотрен ненормированный рабочий день, переводите их туда, и вот они будут у вас на должностях с ненормированным рабочим днем. Опять же перевод должен быть с их согласия.
а по соглашению сторон можно раньше ввести режим ненормированного дня?и еще вопрос:как определить продолжительность переработок?как при сверхурочке?
Так, вы хоть как будете оформлять это все допсоглашением к ТД, а также дополнением в ДИ, в ПВТР. Переработка при ненормированном рабочем дне, ни какого отношения не имеет к сверхурочке, и поэтому здесь ни каких определений не нужно.
Если ваши работники не будут против того, что вы не соблюдете процедуру в 2 месяца, то вводите, но если они будут против, то придется по процедуре.
Издаете за два месяца необходимый приказ; вручаете работникам уведомления об изменении условий трудового договора, и если работники согласны, на основании их заявлений и дополнительных соглашений к трудовым договорам устанавливаете нужный режим работы с согласованной даты, или в соответствии с приказом не ранее чем через два месяца после вручения уведомления.
Спасибо большое!!!
в Вашем случае лучше через перевод, как советует Vika.
и не забудьте про доп дни к отпуску, мин 3 (ст 119)
понимаю, что Вы не хотите оплачивать переработки, но с ненормированным днем скользковато. согласно ст. 101, Вы можете эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной нормы времени. что такое это эпизодически никто не знает. но если Вы планируете, что они будут каждую смену задерживаться, то при их жалобе труд инспекция может сказать Вам ай-ай и обязать снять их с ненормированного дня и оплачивать переработки с соблюдением ТК.
Про сверхурочку вопрос оговаривали-платить не хотят)а ответственность за привлечение к работе по ненормированному графику каждый день кто несет?руководитель?Или все-таки кадровик каким-то образом должен отслеживать лигитимность данного вопроса?
Ответсвенность за организацию труда в компании несёт руководитель компании, если, конечно, он своим приказом не разделил полномочия между своими заместителями (руководителями направлений деятельности). Персональщик (кадровик) только прорабатывает, оценивает и готовит руководителю компании юридически обоснованные решения. Но принимает решения руководитель компании с учетом или без учета предложений службы управления персоналом. Что же касается вопроса учета рабочего времени. Так же это вопрос организации этого процесса. Или это персональщики (если для этого выделен штатный сотрудник) либо отдел труда и заработной платы (вместе с табельщиками и т.д.). Как правило персональщики обеспечивают методическое обеспечение и руководство данным процессом. Для работников в режимом ненормированного рабочего времени переработка в обычные дни компенсируется предоставлением доп. времени отдыха (это обычно дополнительный отпуск не менее 3-х дней). Но если вы привлекаете таких работников к работе в их выходные дни - то, конечно, необходимо это компенсировать в соответствии с ТК РФ.
ответственность всегда и во всем несет гендир. ваша задача озвучить ему все риски. риск в данном случае оценивается отношением работников к ситуации. если в коллективе все довольны, что им добавят доп дни отпуска (переработки вы и сейчас не оплачиваете) и нормальные отношения с начальником, то риск нулевой. если есть конфликт и работники хотят денег, то риск увеличивается. конечное решение принимает гендир, взвесив риски. поговорите со своими юристами как они понимают термин эпизодически. и еще - я бы посоветовала сделать расчет фот с переработками и убедить директора чуток прибавить зп. так чтобы фот был больше настоящего, но меньше, чем с переработками. а работникам преподнести это как заботу о них. типа по закону положено только доп дни к отпуску, а компания решила еще и зп прибавить. но это только если нет конфликта, иначе при жалобе вы выйдете за границы разумного. можно это провести премией.
Спасибо за помощь!
Мона ввести дополнительные должности на "нерабочее время" и принять на время со совместительству... Так мысли вслух... Успехов