Некорректный вопрос по декретнице

О, Буш! Я вас поздравляю!!! Не одна я такая)))

      Вряд ли сокращение здесь пройдет, особенно, если организации дизайнер все-таки нужен. "Дизайнерское" задание трудновато описать объемом... Не кидайте в меня камнями, но я бы подвела такого сотрудника под аттестацию. Pilot, в Вашей организации описана процедура или порядок аттестации?

     Я молодую маму жалею, но за 3 года в ПК или новые программы можно было заглянуть - квалификацию терять негоже. 

Спасибо, Сандра, Вас тоже можно поздравить? Друзья, любой опытный грамотный юрист разобьёт и результаты аттестации, и сокращение , и увольнение по собственному, если захочет.. Не обольщайтесь. Доказать некомпетентность сотрудника и его несоответствие не так-то просто, как это кажется многим хитропо...ым работодателям. Самый проверенный вариант - это по соглашению.  И как раз тогда спать по ночам будет спокойнее.

Несколько приказов на депремирование, угрожаете уволить по статье, потом уходит по собственному желанию.

У нас бухгалтер такая же, как Ваш дизайнер. По соглашению - не хочет, т.к. на мой взгляд немного не в своем уме (не в обиду будующим мамам, я тоже в декрет хочу!!!). Что такое 1С и бух.учет - забыла напрочь - легче студента взять. Увольнять буду по сокращению штата, а до этого на месяц отправлю ее на склад по производственной необходимости))) Может там немного пользы принесет.

Завидую, какие у Вас мягкие и добрые работодатели, готовые бесконечно оплачивать Ваши ошибки и некомпентные решения.   А я прошла хорошую школу прозападной компании, где сумма кадровой ошибки отражалась на собственной зарплате.  Поэтому ни одного суда не проиграли, ни одна проверка  не смогла уличить в неправомерности увольнения.  "Добрые люди", "договоримся", лучше по соглашению или сокраащению с выплатой колоссальных откатов!!!  А кто Вам разрешил разбазаривать деньги рааботодателя? Или Вашему шефу на свои деньги наплевать - воруй кто хочеешь?   Можно только позавидовать при таком попустительстве - работодатель оплачивает некомпетентность своих менеджеров из собственного кармана.   Наш шеф не признает принципиально ни взяток, ни откатов!   И знаете, что интересно - все проверяющие уже это знают, работают четко в пределах компетенции. Как раз по принципу - не давать, и брать  не будут.  А одна вымогала, так мы написали на нее, даже не имея доказательств, так все равно помогло - ее переместили,  а теперь и другим неповадно.

А что касается увольнения, то не ленитесь, пишите все правильно и в соответствии с ТК - и задания, и акты, и приказы,  и никто не подкопается.  Сколько я судов прошла, проверок ГИТ,   но ничего они не смогли - ни одного увольнения по статье не отменили. Так что хотите себе и шефу доказать, что Вы специалист, не ленитесь. А заодно и шефу расскажите, сколько денег Вы ему сэкономили. Если не оценить в денежном эквиваленте, зауважает как специалиста.

 Есть такое хорошее выражение-социальная ответственность  бизнеса. Ты работаешь в моём государстве и используешь труд моих граждан - будь добр , соблюдай мои законы. И дело не в доброте душевной работодателей. Всё с буквы закона. Женщина, вышедшая из декретного отпуска должна пройти реабилитацию, адаптацию после длительного перерыва. А вы как звери бездушные - не нужна, пошла вон. Вот для таких самодеятельных и разработан трудовой кодекс, хоть что-то, что помогает выживать людям класса ниже среднего, которого большинство в нашей небогатой и не щедрой к гражданам стране. Интересно, Алла Николаевна, а Вы сама мать? а перед Вами стоял выбор - ребёнок или карьера? Выбор, само определение которого есть неестественное уродливое проявление неразвитого больного  общества. Я тут как-то в одном магазине попросилась в туалет рядом с детской игровой комнатой (больше негде не было) у женщины  лет  50-ти. В моём положение терпеть было просто невозможно. А она мне спокойным менторским тоном ответила - у вас нет билета, я не могу пропустить. Как быстро вы женщины бальзаковского возраста забываете, что такое женщина и мать...

Подотрите слюни, как всех неквалифицированных сотрудников жалко!!!

Когда речь идет о работе, о выполнении собственных обязанностей, эмоции долой - мамка-немамка, детка или еще кто-то, работа прежде всего.

Pilot, если Вы выбрали увольнение по 81 статье, пункт 6, то необходимо проверить всю нормативку начиная с должностной инструкции, ознакомления с ПВТР, правильно написанные, с указанием времени начала и окончания рабочего дня,  и т.д.  И не забудьте, обязательно объяснительные  и   ознакомления с приказами.

Удачи в приобретении опыта!