Не пускают в отпуск
SVIQ
| 19.08.2008 03:45
Помогите! Сложилась ситуация, что наш офис-менеджер отгулял всего неделю от заслуженного отпуска. Отпускать еще на 2 недели начальство его не хочет, обосновывая свой отказ тем, что некому будет отвечать на телефонные звонки и еще какие-то несущественные придумывает отмазки.Девушка в истерике бьется уже неделю. Что делать? Посоветуйте!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
что значит "начальство не хочет"???????????????? глупости!! продемонстрируйте руководству Главу 19 (Отпуска) ТК РФ. А в период отпуска на место офис-менеджра пусть назначат другого сотрудника...
Вы знаете, у нас на предприятии практикуется взаимозаменяемость, она и выручает в подобной ситуации. Подумайте. кто может на это время заменить и взять хотя бы часть её работы. Если дело только в телефонных звонках-пусть тот, кто посвободнее возьмёт телефон на себя. Этому человеку за замещение доплачивайте. У нас офис-менеджера замещает всегда менеджер по рекламе, например, и все довольны. Первая получает отпуск, вторая прибавку к ЗП. Ищите компромисс...
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
а сколько вы доплачиваете за совмещение?
Печально, что в большинстве организаций в нашей стране творятся такие штуки, тут тряси не тряси трудовым кодексом и трудовым договором, где все права работника на отпуск обозначены, ответ один: "Не нравится - уходи!"
В смежной с нашей организации такая же ситуация была этим летом, начальству просто не хотелось брать кого-нибудь на период отпуска офис - менеджера и доплачивать кому-нибудь из сотрудников, но как-то всё разрешилось само собой - девочка благополучно уехала, а на звонки отвечали (и кстати дверь открывали) все сотрудники по чуть-чуть, кто мимо проходил
Ничего катастрофического не произошло
Да нашему начальству иногда хочется крови испить, и они начинают отрываться на сотрудниках, а потом с милой улыбочкой зададут какое-нибудь задание и говорят, что пока не выполнишь-в отпуск не пойдешь. И мечешься, пытаясь "заслужить" уже и без токо двадцать пять раз заслуженный отдых....
Мы доплачиваем 40% от ЗП заменяемого сотрудника. Все довольны.
а мы выплачиваем разницу в окладах, а если оклады одинаковые - то тоже 40 %
ну учитывая всеобщий экономический кризис предложите действительно взаимозаменяемость. пусть кто нибудь пока подменить офис-менеджера, а офис-менеджер потом подменит того сотрудника. в компании где я работала раньше это делали или сотрудники канцелярии или HR
Вот наступит вскоре демографическая яма, вот тогда крейзанутые работодатели поймут, что нужно чтить ТК :)