Не продлили отпуск после больничного в табеле
Как быть?
Бухгалтерия (она у нас занимается ведением табеля) не продлила отпуск сотруднику в табеле на 5 дней из за больничного листа. Программа у них сама не продляет. При этом, они оплатили ему и отпускные и больничный. И человек вышел из отпуска как положенно + 5 дней. Теперь они хотят проставить эти 5 дней в октябре месяцы, но я должна взять какое то заявление с сотрудника, чтобы официально в табелях все сошлось, что все он отгулял.
Что за заявление должно быть? Если заявление, то должен приказ.... Говорят "не нужен нам приказ". Я у них спрашиваю "а как вы собрались в табеле ставить отпуск без приказа?". А они мне "вот ты и подумай, как сформулировать заявление". Вы что нибудь поняли? Я нет... Может какая пояснительная записка должна быть?
Нужно взять служебную записку "Прошу считать эти пять дней рабочими", заявление "Прошу предоставить отгулы (отпуск) за отработанные дни отпуска". Но поскольку в табеле не проставлены эти дни, нужно будет сделать приказ "Предоставить отпуск пять дней".
Спасибо, что ответили. А по поводу приказа можно по точнее? Приказ - отпуск за свой счет?
Инна wrote:
Приказ на ежегодный отпуск. Ведь выходит, что по документам человек во время сего отработал. Только во время этого отпуска на 5 дней, работник должен работать. Надеюсь, не запутала. :o В табеле проставятся буквы О.
Запуталась.... Заявление будет об отгулах, а приказ на отпуск...
1. Служебная "считать 5 дней рабочими"
2. Заявление на отпуск 5 дней за отработанные дни отпуска.
3. Приказ на 5 дней ежегодного отпуска
4. В табеле 5 букивик О.
5. Работнег работает в поте лица.
Ой, дай я тебя расцелую!!!! Спасибочки!!!!
Можно прям в нос (я на аватарке) :)
:d Теперь пойду с бухгалтерией воевать
Zhenechka wrote:
ничаво себе.....а мы....эта....ничего такого не делаем...официально больничные не проводим, но бухи насчитывают больничные как положено...просто чел либо эти дни отгуливает и в табеле неофициальном ставим Б, или выходит на работу и тогда ему и з/п и оплаченный больничный....
Видишь, Жанетт, какая штука. Если бы в табеле могли бы сразу прибавить эти 5 дней, то без проблем. А так получается, что табель ни с какими документами при проверке не сойдётся. Больничный есть. Отпуск есть. Но не продленный. Нарушено право работника.
так у нас два табеля -> один официальный, по кот.никто никогда не болеет, т.к. больничные хранятся у буха, а другой неофиц. - это работа,отпуска,больничные, прогулы по факту. так что у нас для проверки есть офиц.табель;) да и к тому же работников никто ни чем не лишает: заболел - оплатили больничный, работаешь во время отпуска - заплатили по факту...
А больничные как оплачиваются?!
как положено, только оплачивает работодатель...
Janett wrote:
А если по табелю никто не болел, а больничные оплачивались, это получается мистика какая-то. Оплачивает работодатель... А вы шоль не работодатель?
Моя бухгалтерия решила взять с сотрудника заявление "Прошу разрешить догулять 5 дней отпуска без выплат, т.к. отпускные и больничные я получил полностью". А в табеле они все равно поставят отпуск. Я сказала "делайте что хотите, если что - спрос с вас будет"
Zhenechka wrote:
эт по офиц. табелю никто не болел, т.к. больничные остаются у нас, а по табелю по кот.начисляют з/п, больничные оплачивает работодатель
вообще то:
1. человек болел в свой отпуск, он предоставляет больничный, и пишет заявление, хочу отгулять отпуск в такие то дни, так как..(болел) столько то дней.
приказ, - и гуляй вася
А в табеле отпуск на ком основании будет стоять?
Rhapsody wrote:
вот это мне нравится - быстно и надежно.
Жень, на основании приказа.
А приказа ни какого не будет.....не нужен бухгалтерии приказ
Ну пусть сами смотрят ;). Им виднее, у них свои правила и законы.
Rhapsody wrote:
Так деньги то все выплачены и за больничный и за отпуск. А если мы напишем приказ на отпуск сейчас, то должны же и выплаты произвести....
Janett wrote:
Угу главное правильно и быстро все сделать
и никакая бухгалтерия не будет припираться
Инна wrote:
им не нужен приказ, а отделу кадров нужен
На каком основании идет человек в отпуск?
считаю на основании заявления + приказ на основе этого заявления, плюс можно также прекрепить копию больничного, чтобы вам было понятно, почему сотрудник пошел в отпуск (еще на пять дней).
Вот и все№)