Не могу устроиться в кадры

ML | 09.01.2015 13:46
Аватар пользователя ML

Добрый день! Подскажите кто-нибудь, что творится со сферой Управление персоналом? Более года не могу найти работу, отклонила несколько не очень подходящих предложений, с тех пор вообще нет. Вакансий мало, много отказов по резюме. После прохождения собеседований тишина.

Мне 38, универсальный специалист (кдп + подбор)  с опытом работы в компаниях до 100 чел. Ищу соответственно, такую же работу. Также откликаюсь на вакансии инспектора по кадрам. Резюме у меня хорошее, опыт работы 7 лет.

Я не понимаю, ну не может же быть что-то со мной что-то не так, что я не прохожу собеседования? Большая конкуренция среди кандидатов и много молодежи?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Gennadiy Boyko

Скорее всего возраст и относительно выпоские зарплатные ожидания. Ведь сейчас везде работают "молодые и дружные" коллективы, которым платят копейки, и выжимают все соки за обещания светлого будущего (карьерного роста). Знающие себе цену, опытные, "дорогие" профессионалы сейчас мало кому нужны. С ними неудобно и некомфортно работать, особенно если они будут подчиняться какому-нибудь тупому 20-летнему мальчику, назначенному по блату руководителем отдела. Профессионалам нужно хорошо платить, они имеют свою точку зрения по рабочим вопросам, не хотят заглядывать в рот начальству и ходить перед ним на задних лапках, не готовы терпеть унижения и скотское к себе отношение. А молодежь все это будет "хавать" уже только за возможность получить хоть какой-нибудь опыт (ведь без опыта у нас не берут никем и никуда).

Аватар пользователя ЗаказПерсон.ру

Доброе утро! Я бы сказала, что вакансий много, но,как было замечено, но "молодые и дружные" коллективы  "девушек" нашего возраста совсем не жалуют. Для  HR лет 25-27 (а скорее всего именно такие являются исполнителями по закрытию вакансии "менеджера по персоналу") на мой взгляд мы являемся угрозой их благополучия на рабочем месте. Мы знаем больше, мы умеем больше, мы грамотнее, да и в общем и целом мы на порядок выше большинства "молодых и дружных" по компетентности в вопросах управления персоналом , а значит являемся сильными конкурентами. И конечно же мы знаем по чем пуд соли. Ведь рекрутмент достаточно сложный процесс. Поэтому, оценив все сложности функционала, мы и продаем себя недешево.

Еще одной причиной (как мне кажется) является то, что сильно "молодеет" руководящий состав компаний и молодые топы испытывают явный психологический дискомфорт от разницы в возрасте между своим и подчиненными.

Так что, уважаемая ML, наберитесь терпения. У каждого товара есть свой покупатель. Нахожусь в аналогичной ситуации и желаю Вам удачи и себе заодно.

Аватар пользователя TeleSTROKA

У Вас скорее всего запросы, которые не удовлетворяет рынок труда. То есть Вы просите условия такие, что работодателю проще взять другого сотрудника с чуть менее хорошей квалификацией и не заморачиваться. А возможно и даже с большей квалификацией и с меньшими запросами. Сейчас тем более проблема с поиском работы.

Тут еще одна проблема - штат вели небольшой, т.е. компании нужен HR в единственном числе. А часто в небольших компаниях подбором персонала и кдп занимаются левые сотрудники (уже не говоря про серую зп). 

Могу лишь предположить, что компании боятся с Вами не совладать. Тем более их может смущать то, что Вы уже год ищите работу. Логическая цепочка такая: вы не работаете год -> значит у Вас есть деньги -> значит Вам их кто-то дает -> денег столько что Вы год не работали и не подрабатывали (т.е. не последние деньги) - > значит Вас сложно замотивировать и простимулировать -> лучше не рисковать.

Не соглашусь, что молодых много. Кого только нет, в основном смотрят на опыт, особенно в кдп. Подбор вообще без разницы - или собеседование проводить дядечка с пузиком или девушка 23 лет. Обычно даже люди старшего возраста производят лучшие впечатления.

Аватар пользователя Неля.

Здравствуйте!

Я в настоящее время занимаюсь психологическим консультированием женщин, которые ищут работу после 40 лет. Хочу сказать, что проблема дискриминации по возрасту действительно есть! Работодатели многим моим клиенткам просто не звонят и не приглашают на собеседование! Я думаю, что именно из-за возраста, потому что резюме у них составлено грамотно (я сама проработала в кадровой сфере более 10 лет и знаю, как сделать презентабельное резюме), сопроводительное письмо "захватывающее" внимание, а указания на уровень заработной платы вообще нет. Работодатель выбирает молодых. Естественно, что во многих случаях, это прежде всего, связано с ограничениями самого работодателя - им преставляется сложным иметь в подчинении людей старше себя. 

В данной ситуации, как это не банально звучит, надо начинать с собственного психологического настроя. Нужна абсолютная вера в себя и в свои силы. На практике постоянно с этим сталкиваюсь - изменили настрой - тут же появились приглашения на собеседования))). Далее надо продумать альтернативные способы поиска работы - если стандартные не работают: задействовать своих знакомых, на вакансии не просто отправлять резюме, а самой звонить. К каждой вакансии писать сопроводительное письмо, которое будет "цеплять внимание". Продумать, как вести себя на собеседовании. Здесь важно найти общий язык с интервьером. Очень часто молодые девчонки действительно сразу теряют интерес к кандидату, если ему около 40. "Сворачивают" беседу за 5 минут и говорят стандартную фразу "Мы вам перезвоним". Пережить отказ после собеседования тоже надо уметь. Здесь, как правило, могут опуститься руки и дальше даже попыток к поиску работы делать не хочется...

Однако, опыт моих  клиенток показывает, что найти работу, даже если вам около 40, реально! Надо просто понимать, что на это уйдет больше времени, чем уходило раньше!

Желаю вам удачи! Пусть все получится! 

 

Аватар пользователя jubatus49

Абсолютна согласна с мнением Gennadiy Boyko: умные сотрудники сегодня мало где нужны, от них один дискомфорт - они все время вопросы задают, более того, хотят ответы на них получать и пр. Намного проще нанять малограмотного человека и платить ему копейки.

Сама в подобной ситуации вот уже более 3-х лет ,а за плечами КОЛОССАЛЬНЫЙ запас знаний, опыт, призовые места в конкурсах HR, публикации, но ...увы... 

Аватар пользователя jubatus49

Gennadiy, подпишусь под каждой Вашей фразой: абсолютно точно, в точку!

 

К сожалению... .... ....