НЕ ДАЙТЕ НОВИЧКУ РАЗОЧАРОВАТЬСЯ в САЙТЕ
Nataly-profy
| 22.02.2007 13:31
Компания работает около месяца. В задачи входит: подбор Итр . Укомплектация штата - больше половины. Подскажите с чего начать, и как организовать работу, как и каким образом "держать коллектив"? Какие вообще особенности работы с ИТР? Может кто сталкивался?
Я прошу откликнуться хотя-бы маоамальским советом. Всем заранее спасибо Staritsinana@mail.ru
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
(1) Я так понимаю, Вас интересует массовый подбор?
(2) Если под словом "держать" вы понимаете процесс снижения или профилактики текучки: то на начальном этапе оптимально: (1) З.п. (2) Условия работы (3) Соблюдение норм трудового права, в случае если такой возможности нет - адекватная компенсация и (4) Стиль управления
P.s. [="Red"]Не стоит создавать темы с подобным названием, мы никого насильно не держим. Форум - это место профессионального общения, Вам могут дать совет относительно какого-либо отдельного аспекта функций Hr, что-либо разъяснить, поправить и т.п., но никто не будет решать за Вас все проблемы управления персоналом, и/или помогать Вам строить всю работу с "0".[/]
Ян, заметь, это профи :)
:) разгромили!!!