Насколько законно прописывать штрафы в отдельном положении?
Ксения Сергеевна
| 24.11.2006 07:53
Можно ли без нарушений утвердить в положении о дисциплинарной ответственности размеры штрафов за различные нарушения?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Quote:
Официально: НЕТ. Только замечание-выговор-увольнение.
Но можно депремировать работников (только не путайте д. с дисц. взысканием - они сами по себе).
Нет такого понятия ШТРАФ. Есть ДЕПРЕМИРОВАНИЕ. Положение об оплате труда, с ним работай.
Это все понятно. Ну вот задача такая: донести до всех работников, что за прогулы, нетрезвые состояния и все остальное будем наказывать копейкой, причем суммы конкретные. Как это все оформить? Оплата труда сдельная, премии бывают редко. Может назвать это неустойками?
А по закону?
Все равно только с премиальной части можете снять деньги. Разработайте положение о премировании...систему учета нарушений за которые снимаются проценты. А вот из заработной платы в этом случае Вы ничего удержать не сможете...
У нас просто прописан оклад + премия.
Премия - выдается, если не было вот происшествий, например: курьер- выполняет свою работу вовремя, точно и не опаздывает нигде.
Приезжает туда, куда его послали. При том не пьет кофе -2 часа.
Ally зачОт, респект!
Вот вам всем СПАСИБО!!!!
Мне сейчас все тоже самое предстоит.
Пока относительно отдела доставки.
Кстати сразу вопрос: можно ли такое положение (о депримировании, после того, как пропишем "Оклад+примеии") зафигачить только для некоторых отделов???
Quote:
Можно. Можете написать "Положение о премировании (материальном стимулировании) работников", где прописать условия/критерии премирования работников по опр. подразделениям и в нем же пишите условия(причины) по которым работник лишается премии частично или полностью (например при наличии жалоб клиентов). Только с 06.10. при введение в действие ЛНА, кас. оплаты труда, необходимо учитавать мнение представительного органа работников.
Stasy, а поясните пожалуйста, последний пост. Что такое ЛНА?я просто рекрутер, а не кадровик. Но готовить это придется мне. Где и что можно посмотреть на эту тему. И что такое [="Red"]представительный орган работников?[/]С кадровиком я свяжусь, конечно, но все-таки!!! Плиз!!!! ну очень надо.
ЛНА-локальный нормативный акт организации (ПВТР, положения об оплате, премировании, должн. инструкции и проч.) ст.8 ТК РФ,
по поводу учета мнения представительного органа ст.372 ТК РФ.
Если оного у Вас в организации нет, проведите общее собрание работников
Я уже посмотрела, спасибо!
Теперь меня же и изберут в этот представительный орган. Я так и знала!!
Начали всю эту документацию поднимать и вскрыли столько дыр, что теперь предется их латать!!